Ключевые тезисы:
- Женщина получила минимальную пенсию 3323 грн, хотя работала «сутки через сутки» на птицефабрике.
- Справки о зарплате за 1987–1995 годы не учитывают сверхурочные смены.
- Ошибок со стороны ПФУ не выявлено — вопросы по зарплате следует решать с работодателем.
«Я длительное время работала на птицефабрике по сменному графику в режиме «сутки через сутки», где получала высокую зарплату. В то же время мне назначили минимальную пенсию в размере 3323 гривен. Почему так произошло? Ведь все необходимые документы о зарплате я предоставила в ПФУ. Отправляю их и на ваш адрес. Подскажите, можно ли как-то изменить размер моей пенсии в сторону увеличения?» — Валентина Свечкар, обращение поступило на страницу Facebook «На пенсии».
Ранее мы рассказывали, что пенсии части украинцев будут блокировать: что делать, чтобы не потерять выплаты.
Что указано в справках?
Справки, которые вы прислали, касаются периода 1987–1995 годов. Из них можно сделать вывод, что зарплата выплачивалась вам ежемесячно в размере, соответствующем отработанному времени. Хотя вы утверждаете, что работали по графику «сутки через сутки». Однако по такому графику смена в 24 часа равна трём рабочим дням. В ваших справках не прослеживается оплата за сверхурочные смены. Лишь в декабре 1990 года зарплата была значительно выше — 1220 карбованцев. Вероятно, туда включена годовая премия. При таких обстоятельствах коэффициент зарплаты (Кз) за декабрь 1990 года составляет:
Кз = З : Зс = 1220 : 248 = 4,91935, где:
- 1220 карбованцев — ваша зарплата за декабрь 1990 года;
- 248 карбованцев — средняя зарплата по Украине в декабре того же 1990 года,
что меньше, чем 5,6 — максимальное значение коэффициента зарплаты согласно Закону «О всеобщем обязательном государственном пенсионном страховании» №1058.
Есть ли ошибки в расчете?
Итак, в вашем случае не применяется специальный порядок расчета зарплаты для профессий с работой сверх месячной нормы. Этот порядок предусмотрен постановлением КМУ №306 от 20 апреля 2005 года, но на вас он не распространяется, так как в справках нет соответствующих отметок.
Следовательно, ошибок со стороны работников ПФУ при расчете размера пенсии в вашем случае не обнаружено. Всё сделано правильно на основании предоставленных справок о зарплате, сформированных по имеющимся первичным бухгалтерским документам.
А если справки неверные?
Другое дело, почему в ваших справках о зарплате указаны именно такие, а не большие суммы, как вы утверждаете. Но это уже относится не к Пенсионному фонду, а к системе оплаты вашей и ваших коллег труда, которая регулируется коллективным договором, положением об оплате труда или гражданско-правовым договором. По этому поводу могут возникнуть вопросы. Тогда претензию по неправильному расчету пенсии следует предъявлять непосредственно работодателю, который начислял зарплату не в соответствии с вашими реальными трудовыми затратами.
Читайте также:
