Ключевые тезисы:
- Переселенцы, получающие помощь на проживание, обязаны сообщать Пенсионному фонду о трудоустройстве в течение 14 дней.
- Несвоевременное уведомление может привести к утрате права на выплаты или необходимости вернуть средства.
- Во время военного положения испытательный срок может устанавливаться для всех категорий работников, включая ВПЛ.
Нужно ли переселенцам сообщать Пенсионному фонду о трудоустройстве
Пенсионный фонд Украины разъяснил, что внутренне перемещённые лица (ВПЛ), которые получают государственную помощь на проживание, обязаны информировать о своём трудоустройстве. На это отводится 14 календарных дней с момента появления изменений, которые могут повлиять на право на получение выплат.
Уведомить Пенсионный фонд можно несколькими способами:
- лично — обратившись в территориальное управление ПФУ;
- по почте — направив соответствующее заявление;
- в электронном виде — при наличии квалифицированной электронной подписи или системы электронной идентификации.
Также сообщение можно подать через ЦНАП или уполномоченное лицо местного совета.
Обязанность уведомления касается, прежде всего, тех переселенцев, кто был зарегистрирован в центре занятости как безработный и начал работать. Невыполнение этого требования может привести к утрате права на помощь или необходимости вернуть излишне выплаченные средства.
Испытательный срок для переселенцев: что разрешено
Гоструда напоминает, что, согласно трудовому законодательству, испытательный срок при приёме на работу обычно не превышает трёх месяцев, а в отдельных случаях может достигать шести — при согласовании с профсоюзом.
Испытание не устанавливается при приёме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас из военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приёме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещённых лиц.
Внутренне перемещённые лица (ВПЛ) входят в перечень категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается.
Исключение предусмотрено только на время действия военного положения: в соответствии с Законом Украины №2136-ІХ, работодатель может установить испытание для любой категории работников, если это согласовано сторонами при заключении трудового договора.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учётом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно пункту 2 статьи 2 этого Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приёме на работу может устанавливаться для любой категории работников, подчеркивает sud.ua.
Имейте в виду, внутренне перемещенные лица имеют право на бесплатное временное проживание в течение шести месяцев (в государственных или местных учреждениях, общежитиях, приютах и т.д.). Оплачивать надо только коммунальные услуги. Для многодетных семей, лиц с инвалидностью и літніх людей этот срок могут продлить.
Читайте также:
