Среда, 30 июля, 2025
ГлавнаяНовостиЕжегодный отпуск для работников с инвалидностью: кто и сколько имеет право отдыхать

Ежегодный отпуск для работников с инвалидностью: кто и сколько имеет право отдыхать

Работники, которым установлена инвалидность, имеют право на большую продолжительность ежегодного основного отпуска. Важно знать, когда такое право возникает, как правильно рассчитать количество дней и что делать, если документы представлены с опозданием.

Ключевые тезисы:

  • Работники с инвалидностью имеют право на удлиненный ежегодный отпуск: 26 или 30 дней в зависимости от группы инвалидности.
  • Право на увеличеный отпуск возникает с даты установления инвалидности, а не с момента подачи документов.
  • Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально для людей, которым инвалидность установлена после начала трудовых отношений.

Раньше мы рассказывали, на какой срок дают инвалидность.

Сколько длится ежегодный отпуск

Согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», базовая продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный год.

По словам бухгалтера Ирины Торкиш, для работников с инвалидностью предусмотрена продленная продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней — для лиц с инвалидностью I и II группы;
  • 26 календарных дней — для лиц с инвалидностью III группы.

«За полностью отработанный рабочий год работнику принадлежит именно такое количество дней ежегодного отпуска. И исходя из такой полной продолжительности отпуска следует составлять график отпусков и начислять резерв», — объясняет специалист, пишет 7eminar.

Когда начинает действовать право на удлиненный отпуск

Право на увеличенное количество дней ежегодного отпуска предоставляется со дня установления инвалидности, а не с момента подачи документов работодателю.

«Даже если возникнет ситуация, что работник предоставил документы об установлении инвалидности не сразу, то работодатель обязан провести перерасчет причитающихся работнику дней ежегодного отпуска с даты установления инвалидности или с даты принятия на работу (в зависимости от того, какая дата была позже)», — отмечает Ирина Торкиш.

Количество дней отпуска, на которые имеет право работник, рассчитывается пропорционально с даты установления инвалидности

Чтобы подтвердить статус лица с инвалидностью, работник должен предоставить справку МСЭК или выписку из решения медико-социальной экспертной комиссии. Если инвалидность была установлена до 1 января 2025, также подойдет копия предварительной справки.

Читайте также:

Новое на сайте

купить ноутбук Одесса, цены в Украине