Раньше мы писали, что пенсионерам будут выплачивать до 10 тысяч гривен до дня рождения: кто попал в списки.
Пенсионный возраст – не предел для активности. В правительстве считают, что у украинцев, достигших 60-летнего возраста, есть еще значительный потенциал, который можно эффективно использовать в экономике. Об этом в эфире Украинского радио рассказала минист социальной политики Оксана Жолнович.
В ведомстве уже готовят законодательные инициативы, которые создадут стимулы для работодателей не только не увольнять работников пенсионного возраста, но и активно трудоустраивать людей 60+.
По словам Жолнович, на рынке труда уже наблюдается четкая тенденция: пенсионеры все чаще возвращаются к работе. Причина — нехватка кадров, вызванная войной. Молодые мужчины массово мобилизованы, а многие женщины с детьми выехали за границу. Работодатели, ища замену, все чаще обращаются к старшим специалистам — с опытом, профессионализмом и желанием быть полезными.
В то же время существует определенная предвзятость по отношению к пожилым работникам. Эйджизм – то есть дискриминация по возрасту – хоть и запрещен законом, все же остается распространенным явлением. И хотя старшие работники могут иметь меньшую физическую выносливость или потребовать больше времени для освоения новых технологий, их опыт и стабильность могут быть не менее ценны.
Чтобы сделать таких работников более привлекательными для бизнеса, в правительстве предлагают уменьшить налоговую нагрузку на работодателей, принимающих пенсионеров. В частности, рассматривается вариант понижения ставки ЕСВ и НДФЛ. Таким образом, человек продолжает работать, платит налоги, делится знаниями и остается активной частью общества.
«Мы хотим сделать так, чтобы работодатели видели в пожилых людях ресурс, а не обременение. И чтобы возраст никогда не становился причиной увольнения или отказа в трудоустройстве», — подчеркнула Оксана Жолнович.
Вас также могут заинтересовать новости:
