В редакцию газеты «На пенсии» поступило письмо от пенсионера из Киевской области Василия Трофимовича. Он рассказал свою историю, добавил огромный пакет документов и попросил проверить правильность расчета пенсии, в том числе коэффициента зарплаты. Говорит, что нет доверия органам Пенсионного фонда, поэтому просит проверить это нас, в надежде, что пенсия после этого увеличится.
Ранее мы рассказывали, что часть страхового стажа украинцам не засчитают.
В письме приведены многие интересные факты, показательные примеры и пенсионные нюансы.
В частности:
Сразу бросается в глаза очень печальный факт. Мужчина в течение четырех созывов был председателем сельсовета Житомирской области и в 2007 году вышел на пенсию по нормам Закона «О государственной службе». Как известно, рост таких пенсий после 2014 полностью заморозил. Поэтому уже в конце 2020 года в возрасте 72 лет Василий Трофимович устроился работать дворником, потому что когда-то более или менее приличная пенсия со временем обесценилась. С 1 марта 2022 мужчину вообще перевели на обычную пенсию по возрасту, как и многих других бывших госслужащих и должностных лиц органов местного самоуправления.
Дополнительно с апреля 2022 уже новый вид пенсии перечислили по стажу, прибавив период работы с декабря 2020 года. Ведь для продолжающих работать закон предусматривает автоматический перерасчет пенсии каждые два года именно с 1 апреля того года, в котором наступает право на очередной перерасчет. И с тех пор началось самое интересное.
Весной 2024 г. был проведен очередной перерасчет пенсии за дополнительные два года работы.
Впрочем, у Василия Трофимовича возникает по этому поводу не менее трех вопросов.
Как могут производиться перерасчет, если нет данных о зарплате за последние месяцы работы?
Действительно, на сегодняшний день в стаж могут отнести только те периоды работы, за которые уплачены страховые взносы, и это должно отражаться в государственном реестре застрахованных лиц на основании отчетов, поданных работодателями. В последние годы такие отчеты представляются ежеквартально, поэтому когда человек пишет заявление на назначение или перерасчет пенсии, то у Пенсионного фонда не всегда есть актуальная информация о стаже и зарплате человека за несколько последних месяцев.
Ввиду этого обстоятельства допускается назначение пенсии или ее перерасчет без данных. Но после поступления этих сведений Пенсионный фонд обязан произвести доначисление. Это, кстати, в некоторых случаях может приводить не к увеличению, а и к незначительному уменьшению пенсии, потому что если после такого перерасчета коэффициент стажа однозначно растет, то коэффициент зарплаты может несколько уменьшиться. Похоже, что такова ситуация и в этом случае.
Почему уменьшился размер доплаты за сверхурочный стаж?
Действительно, из добавленных расчетов мы видим, что по состоянию на 2022 год заявитель имеет 43 полных года стажа. Тогда Пенсионный фонд доплачивает за 18 лет сверхурочного стажа 318,42 гривны (за годы, отработанные более 25 лет). Это 18% от прожиточного минимума, установленного на декабрь 2020 — 1769 гривен (на время последнего трудоустройства).
В 2024 году стаж составляет уже 45 лет. Но доплату за сверхурочный стаж не увеличивают еще на 2%, а наоборот с 18% урезают до 10%, то есть теперь она считается каждый год более 35 лет.
Формула:
1769 грн. х 10% = 176,90 грн.
Дело в том, что в 2024 году перерасчет пенсионеру произвели не только по стажу, но и по зарплате, потому что коэффициент зарплаты вырос. В таких случаях размер доплаты за стаж пересматривается по новым правилам. Это прописано в Заключительных положениях Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Просто напомню, что требования относительно сверхурочного стажа для ушедших на пенсию до 1 октября 2011 года и для ушедших на пенсию после этой даты отличаются. Впрочем, переход на новый вид пенсии происходил уже после 2011 года, поэтому новый подход к вычислению стажа в теории могли применить еще в 2022 году.
Почему сегодня прожиточный минимум составляет 2361 грн, а мне при исчислении доплаты за сверхурочный стаж используют 1769 грн?
Здесь все просто и сложно одновременно. Для тех, кто продолжает работать, при исчислении пенсии используют устаревший показатель прожиточного минимума. После увольнения доплату за стаж перечислят уже с учетом современного показателя.
Впрочем, здесь и у меня есть вопрос, почему в расчетах применяют данные прожиточного минимума именно на декабрь 2020 года. Ведь тогда выплачивалась пенсия по нормам другого закона, а переход на пенсию по возрасту был осуществлен только в 2022 году. В таких обстоятельствах, на мой взгляд, вполне логично применять показатель, действовавший на март 2022 года – 1934 гривны, а не 1769 гривен.
Вместе с тем я обратил внимание на другое обстоятельство. По закону для назначения пенсии учитывается заработная плата за все периоды работы с 1 июля 2000 года. По желанию пенсионера или по ранее действующему законодательству к расчету также может быть добавлена справка о зарплате за любые 5 лет подряд до указанной даты. При этом существует такое понятие как оптимизация заработной платы. Это когда из зарплаты, которая берется для расчета пенсии, выбрасывается наименее выгодный период, который составляет до 10% от общего количества стажа. Дополнительно из расчета могут быть изъяты невыгодные периоды зарплаты за время наковыда или военного положения. При этом для исчисления пенсии должно остаться не менее 60 месяцев.
К чему я веду. На сегодняшний день, как я понял, для исчисления пенсии Василия Трофимовича учитывается зарплата за периоды работы с 1995 по 1999, с 2000 по 2007 и с 2020 по 2024 год. Вместе с тем зарплата за 1995-1999 годы подпадает под оптимизацию, она, очевидно, невыгодна. При этом фактически не учитывается и зарплата за 2020-2024 годы, потому что там был ковод и военное положение, позволяющее низкие доходы в эти периоды не принимать во внимание. Таким образом, в расчете реально участвует лишь один период работы с 2000 по 2007 год, несмотря на несколько перерасчетов за последние годы.
Из этого у меня вытекают сразу два вопроса уже в самый Пенсионный фонд.
1. Почему в течение 2022-2024 годов в пенсионном деле фигурирует сразу несколько вариантов коэффициента зарплаты, который то увеличивался, то уменьшался, несмотря на то, что в действительности принимаемый во внимание период зарплаты не изменялся?
2. Есть ли смысл отказаться от справки о зарплате за 1995-1999 годы и производить расчет вообще без нее, что разрешает современное законодательство. Если она попадает полностью под так называемую оптимизацию, есть ли целесообразность ее использования вообще?
Ее отсутствие в теории позволит провести дополнительную оптимизацию зарплаты уже за 2000-2007 годы и положительно повлиять на итоговый коэффициент зарплаты.
Ответов на эти вопросы у меня нет, потому что это требует более тщательной проверки непосредственно пенсионного дела, доступа к программе, благодаря которой вычисляются пенсии и доступ к данным персонифицированного учета.
В таких случаях сложно что-либо советовать. Некоторые логические нестыковки по конкретному делу вроде бы прослеживаются, но, по моему мнению, их устранение не может как-то глобально повлиять на общий размер пенсии. Единственный более-менее действенный совет состоит в том, чтобы попытаться отказаться от учета справки о зарплате за 1995-1999 годы, которая бралась автоматически по старым правилам. Она, очевидно, не выгодна и по современному законодательству от нее можно отказаться.
Более подробно о начислении и оптимизации пенсии смотрите в нашем новом видео.
Вас также могут заинтересовать новости:
Дональд Трамп заявил, что Панамский канал нужно вернуть под контроль США. Что ж, давайте разберемся…
Если вас утром регулярно беспокоит скованность суставов рук и ног и нужно длительное время, чтобы…
В 2025 году для пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, вступает в силу перерасчет, основанный на…
Насколько много любителей торта «Наполеон», настолько же много и рецептов приготовления этого изысканного и нежного…
Всё чаще в последнее время, получая новую платежку за коммунальные услуги, украинцы с опаской всматриваются…
Вместо медико-социальной экспертизы (МСЭК) вступила в силу новая система оценки, предназначенная для более точного учета…