Через 5 лет эти профессии будут не нужны: кому следует готовиться к сокращению

Раньше мы писали о трудоустройстве лиц с инвалидностью по-новому: в Раде приняли скандальный закон – что известно.

Современный рынок труда претерпевает стремительные изменения, вызванные цифровизацией, глобальными вызовами и адаптацией к новым реалиям. Уже через пять лет некоторые профессии выйдут на первый план, тогда как другие постепенно уйдут в прошлое.

Согласно Future of Jobs Report 2025, созданному Всемирным экономическим форумом, ключевыми факторами, которые повлияют на рынок труда до 2030 года, являются:

• рост цифровизации и автоматизации;
• рост стоимости жизни;
• климатические изменения;
• геополитическая нестабильность

Профессии будущего: кто будет в тренде

Рынок труда будет отдавать предпочтение специалистам, имеющим навыки работы с новейшими технологиями. Более всего возрастет спрос на:

• финтех-инженеров, специалистов по ИИ и машинному обучению;
• преподавателей средних и высших учебных заведений;
• работников сельского хозяйства;
• водителей доставки;
• медицинских работников (медсестры, сиделки);
• строителей, работников пищевой промышленности и продавцов;
• социальных работников.

Устаревшие профессии: кого ожидают сокращения

По прогнозам, 39% актуальных сегодня навыков трансформируются. Работодатели все меньше будут нуждаться в работниках, чья деятельность связана с механическими или рутинными задачами. К сокращениям следует готовиться представителям таких профессий:

• кассиры и работники банковских операций;
• билетные контроллеры;
• секретари и административные ассистенты;
• работники почтовых служб;
• операторы по вводу данных.

Навыки будущего: что станет ключевым

В следующие пять лет особое значение приобретут:

• умение работать в сетевых системах;
• знание кибербезопасности;
• навыки управления окружающей средой.

Что нужно для адаптации

Чтобы соответствовать требованиям будущего, работодатели должны обеспечить:

1. Повышение квалификации сотрудников через обучающие программы.
2. Автоматизация рутинных процессов для повышения производительности.
3. Конкурентную зарплату, чтобы привлекать и удерживать таланты.
4. Гибкие условия труда, учитывая инклюзивность и новые модели занятости.

Переход к новому формату работы потребует усилий как от работников, так и от работодателей, но открывает новые перспективы для всех участников рынка труда.

Читайте также:

• «Вовина тысяча»: все способы оформить заявку и потратить деньги (видео)
• Пенсии пересчитают: что нам принесет мартовская индексация