Законопроект №5344-д, разработка которого заняла более двух лет, вносит значительные изменения в сферу занятости лиц с инвалидностью. По словам эксперта в области пенсионного права Сергея Коробкина, действие закона распространяется на практически всех работодателей, имеющих в штате от 8 сотрудников.
«В стране фактически вводится дополнительный налог. С одной стороны, расширяются права людей с инвалидностью, с другой – работодатели обязаны либо создавать рабочие места, либо уплачивать взносы», – комментирует Коробкин.
Новый законопроект предусматривает выбор для работодателей: либо трудоустроить лиц с инвалидностью, обустроив им (при необходимости) должным образом рабочее место (1 рабочее место для работодателей, имеющих штат от 8 до 25 работников; 2% рабочих мест – для работодателей, основным видом деятельности которых есть реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними; в случае, например, невозможности трудоустроить лиц соответствующей категории из-за высокой степени производственного риска) работодатели с численностью от 8 до 25 сотрудников обязаны создать как минимум одно рабочее место для человека с инвалидностью. Для компаний, где трудится более 25 человек, устанавливается квота в размере 4% от средней численности работников. Для медицинских учреждений и реабилитационных центров предусмотрена квота в 2%.
Если работодатели не выполнят установленные нормы, им придется уплачивать ежеквартальный взнос, равный 40% от среднемесячной заработной платы за соответствующий квартал.
Министр социальной политики Оксана Жолнович отметила, что «данный законопроект значительно приближает условия трудоустройства к европейским стандартам, где более 50% людей с инвалидностью имеют работу. В то время как в Украине этот показатель составляет около 16%».
Однако, несмотря на позитивные изменения, некоторые организации, такие как Национальная ассамблея людей с инвалидностью Украины и Украинское общество слепых, выразили критику в адрес нового закона, опасаясь, что он может ослабить существующую систему поддержки для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Читайте также:
