Раньше мы писали, что пенсионеры могут получить почти 1000 гривен надбавки к пенсии.
Трудовая книга остается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Однако для зачисления стажа записи в нем должны быть правильными.
Согласно Инструкцией по ведению трудовых книжек, все записи должны быть внесены аккуратно, используя черную, синюю или фиолетовую ручку. Ключевые записи, такие как принятие на работу или увольнение, должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.
В июне 2017 года в Украине произошли существенные законодательные изменения. Согласно Законом № 1982-VIII от 23 марта 2017 года Верховная Рада отменила обязательное использование печатей на документах для субъектов хозяйствования. С тех пор отсутствие печати на записях в трудовой книжке не влияет на их юридическую силу, и такие записи считаются действительными, подтверждая трудовой стаж.
Если же в трудовой книжке обнаружены ошибки или отсутствие печати касается более ранних периодов, есть несколько путей для подтверждения стажа.
Первый — получение справки формы ОК-5, содержащей информацию о страховом стаже, заработной плате и уплате страховых взносов, начиная с 2000 года. Если работодатель платил единый социальный взнос, данные будут отражены в справке. Однако если взносы не были уплачены, эти периоды в справке не будут фигурировать.
Второй — обратиться к бывшему работодателю или архивному учреждению. Если предприятие, где работал, продолжает функционировать, можно подать запрос в отдел кадров для исправления записей или получения документов, подтверждающих стаж. При ликвидации предприятия документы могут быть предоставлены правопреемниками или архивом. К таким документам относятся справки, выписки из приказов, личные счета, трудовые договоры, характеристики и другие документы по кадровому учету.
Еще один способ подтверждения трудового стажа — свидетельство не менее двух человек, работавших на том же предприятии в то же время и подтверждающих это своими документами.
Если все другие методы не дали результата, можно обратиться в суд. Суд рассматривает любые возможные доказательства, включая свидетельства, документы предприятия, переписку и другие материалы.
Лучше обратиться к специалисту, который поможет выбрать оптимальный способ подтверждения стажа в конкретной ситуации, что позволит сэкономить время и упростить процесс сбора необходимых документов.
Вас также могут заинтересовать новости:
