По данным, опубликованным Государственной службой Украины по труду, украинским работникам во время действия военного положения может быть отказано, если они:
При этом для работников, выполняющим указанные задачи, предусмотрены исключения при условии, что речь идет о праве на отпуск:
Ранее мы писали о длительности отпуска и других изменениях в Трудовом кодексе.
Всем остальным работникам не предусмотрен отказ в праве на отпуска. В сообщении Государственной службой Украины по труду подчеркивается, что во время военного положения конкретное время отпусков должно согласовываться между работниками и сотрудниками. Работники обязаны сообщать о желании получить отпуск не менее, чем за 14 дней.
При необходимости переноса отпуска на другие даты это решается по соглашению между работниками и работодателями. Но руководители могут не отпустить работников вне сроков, определенных установленным графиком.
Согласно ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», во время военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска работников может быть ограничена до 24 календарных дней, а неиспользованные дни могут быть:
При этом также предусмотрены исключения для отпусков:
Вас также могут заинтересовать новости:
Дискриминация без гарантий пенсии – подводные камни нового Трудового кодекса (видео)
Пенсионный возраст в Украине 54 года? Когда украинцы смогут выйти на пенсию (видео)
22 мая небольшой дождь ожидается в большинстве западных областей, на остальных территориях страны без осадков.…
Будут ли геомагнитные волнения в этот день?
Какие они – семья и любовь в солидном возрасте? Почему у одних пар с возрастом…
С возрастом позвоночник может «проседать», что нередко приводит к опущению внутренних органов.
Весенние заморозки серьезно ударили по фруктовым садам. Мороз избил цветы плодовых деревьев, лишив возможности создать…
Пенсионеры и люди с инвалидностью в мае продолжают получать денежную помощь от ВПП ООН. Что…