Украинцев могут не пустить в отпуск во время военного положения: кого касаются ограничения

Какие ограничения отпусков во время военного положения

По данным, опубликованным Государственной службой Украины по труду, украинским работникам во время действия военного положения может быть отказано, если они:

• работают на предприятиях критической инфраструктуры;
• участвуют в производстве товаров оборонного назначения;
• выполняют мобилизационные задания.

При этом для работников, выполняющим указанные задачи, предусмотрены исключения при условии, что речь идет о праве на отпуск:

• по беременности и родам,
• по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Ранее мы писали о длительности отпуска и других изменениях в Трудовом кодексе.

Кто может уйти в отпуск в 2024 году

Всем остальным работникам не предусмотрен отказ в праве на отпуска. В сообщении Государственной службой Украины по труду подчеркивается, что во время военного положения конкретное время отпусков должно согласовываться между работниками и сотрудниками. Работники обязаны сообщать о желании получить отпуск не менее, чем за 14 дней.

При необходимости переноса отпуска на другие даты это решается по соглашению между работниками и работодателями. Но руководители могут не отпустить работников вне сроков, определенных установленным графиком.

Согласно ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», во время военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска работников может быть ограничена до 24 календарных дней, а неиспользованные дни могут быть:

• перенесены на время после завершения военного положения,
• предоставлены без сохранения зарплаты.

При этом также предусмотрены исключения для отпусков: 

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до трех лет;
• по усыновлению ребенка.

Вас также могут заинтересовать новости:

Дискриминация без гарантий пенсии – подводные камни нового Трудового кодекса (видео)

Пенсионный возраст в Украине 54 года? Когда украинцы смогут выйти на пенсию (видео)