Согласно действующему законодательству, уволить сотрудника не так просто. А если причины увольнения суд признает незаконными, то работник может восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период.
Причины увольнения должны быть довольно серьезными:
Ранее мы рассказывали, какие еще есть подводные камни у нового Трудового кодекса.
Новый законопроект позволит работодателю увольнять работника фактически без причины. В случае принятия закона, это можно будет сделать «по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам».
При этом работодатель обязан сообщить сотруднику об увольнении не позднее, чем за два месяца или выплатить компенсацию в двойном размере заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть если сотрудника увольняют з один день, ему должны выплатить четыре зарплаты сразу.
А если увольнение работника связано с боевыми действиями, предупреждать сотрудника можно за месяц до даты.
Право на заоблачные пенсии: почему судьи получают 50 минимальных выплат (видео)
Некоторые пенсионеры могут получить надбавку к пенсионным выплатам – кого это касается (видео)
Магнитные бури - это периоды, когда многие люди жалуются на свое самочувствие. Стоит ли ждать…
При посещении супермаркетов или торговых центров покупатели часто оставляют сумки и другие личные вещи в…
Число мошеннических звонков стремительно растет. Но часто можно распознать опасность еще до того, как вы…
Многие украинцы до сих пор воспринимают прописку как формальность. На самом же деле количество зарегистрированных…
Погода в Украине продолжает показывать зимний характер. Похолодание усиливается, а уже через день атмосферная ситуация…
Система удаленной идентификации BankID НБУ официально заработала в Украине в 2016 году. Инициатором выступил Национальный…