Согласно действующему законодательству, уволить сотрудника не так просто. А если причины увольнения суд признает незаконными, то работник может восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период.
Причины увольнения должны быть довольно серьезными:
Ранее мы рассказывали, какие еще есть подводные камни у нового Трудового кодекса.
Новый законопроект позволит работодателю увольнять работника фактически без причины. В случае принятия закона, это можно будет сделать «по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам».
При этом работодатель обязан сообщить сотруднику об увольнении не позднее, чем за два месяца или выплатить компенсацию в двойном размере заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть если сотрудника увольняют з один день, ему должны выплатить четыре зарплаты сразу.
А если увольнение работника связано с боевыми действиями, предупреждать сотрудника можно за месяц до даты.
Право на заоблачные пенсии: почему судьи получают 50 минимальных выплат (видео)
Некоторые пенсионеры могут получить надбавку к пенсионным выплатам – кого это касается (видео)
Государство покроет часть расходов на энергоносители. Кто точно получит скидку и какие документы нужны?
Украинцам обещают новый скачок стоимости дров. Актуальные данные и советы лесников.
С ноября в Украине действуют обновленные правила по отсрочкам от мобилизации. Часть категорий теперь получает…
Брюссель колеблется, а в Киеве считают недели до катастрофы. К чему может привести промедление с…
Черная ножка способна уничтожить всю рассаду в считанные дни, но подготовка почвы осенью поможет навсегда…
Всего несколько базовых ингредиентов – и вы получите кремовый десерт, подходящий и для семейного чаепития,…