Новости

Трудоустройство людей с инвалидностью: какие правила действуют в 2026 году

Ключевые тезисы:

  • В 2026 году работодатели обязаны обеспечивать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
  • Для таких работников предусмотрены особые условия труда, отпуска и режима работы.
  • Нарушение норм влечет за собой финансовую ответственность для бизнеса.

Закон № 4219-IX устанавливает обязательный норматив рабочих мест для людей с инвалидностью. Рассказываем об условиях, льготах и ограничениях для таких работников.

Ранее мы рассказывали, как изменятся правила мобилизации в 2026 году.

Как следует трудоустраивать людей с инвалидностью?

Предприятия должны обеспечить, не менее 4% работников от общей численности персонала. Если в штате работает от 8 до 25 человек, достаточно создать одно рабочее место.

Основное требование — это должно быть основное место работы. Заработная плата не может быть ниже минимальной зарплаты, составляющей в 2026 году 8647 грн.

Если работодатель не выполняет эти условия, он обязан уплатить специальный взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Запрещается также заключать трудовые договоры, если работа противоречит медицинским рекомендациям или индивидуальной программе реабилитации.

Какие льготы и ограничения предусмотрены для работников с инвалидностью?

Работники с инвалидностью имеют право требовать установления неполного рабочего дня или недели. Работодатель обязан учесть эту просьбу.

Привлечение к сверхурочной работе или ночным сменам допускается только с добровольного согласия работника. В то же время закон предусматривает дополнительные гарантии при приеме: такие работники могут приступать к работе без испытательного срока.

Однако в период военного положения эта норма частично смягчена — работодатели могут применять испытательный срок ко всем категориям работников.

Какие правила в отношении отпусков работников с инвалидностью действуют в 2026 году?

Люди с инвалидностью имеют расширенные возможности для отдыха. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском уже в первые шесть месяцев работы, в то время как для других работников действуют ограничения.

Продолжительность оплачиваемого отпуска также больше:

  • для I и II групп — 30 календарных дней;
  • для III группы — 26 календарных дней.

Кроме того, закон позволяет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность составляет до 60 дней для I–II групп и до 30 дней для III группы.

Читайте также:

Новое на сайте

  • Новости

Зонтики или солнцезащитные очки? Какие синоптические сюрпризы готовит понедельник, 18 мая

Новая рабочая неделя в Украине начнется с переменчивой и влажной погоды. Синоптики прогнозируют грозы, туманы…

17/05/2026 22:00
  • Новости

Пик ударной волны — вечером: как пережить магнитную бурю в понедельник, 18 июня

В понедельник, 18 мая 2026 года, магнитосфера Земли перейдет в возбужденное состояние под воздействием солнечного…

17/05/2026 21:00
  • Новости

Тень — не проблема: 5 овощей, прекрасно растущих и плодоносящих без солнца

Часть дачников считает затененные участки практически непригодными для выращивания овощей. Однако эксперты уверяют: даже без…

17/05/2026 20:00
  • Новости

Простой рецепт из Италии: как приготовить ароматное овощное рагу за 20 минут

Ароматное овощное рагу с томатным соусом и специями — неотъемлемая часть домашней кухни северной Италии.…

17/05/2026 19:00
  • Новости

Гороскоп на 18–24 мая – наступают тяжелые времена: кому неделя принесет проблемы и потери

Следующая неделя будет эмоционально сложной для многих знаков Зодиака. Астрологи предупреждают: поспешные решения, нервное напряжение…

17/05/2026 18:00
  • Новости

Засухи, наводнения и шторма: чего ждать миру от «Супер-Эль-Ниньо» в 2026 году

Мир приближается к новой полосе климатических катастроф. Исследователи предупреждают о формировании мощного «супер-Эль-Ниньо», с экстремальной…

17/05/2026 17:00