Дискриминация без гарантий пенсии – подводные камни нового Трудового кодекса (видео)

Тревогу бьют профсоюзы, некоторые эксперты и даже работодатели. По их мнению, новое законодательство ухудшит права трудящихся. Разберемся, действительно ли новый Трудовой кодекс такой плохой и что будет в случае его принятия.

Трудовой кодекс 2024 – зачем он нужен

Как отмечается в пояснительной записке к этому законопроекту, действующий кодекс представляет собой смесь правовых норм,

принятых в разных исторических и экономических условиях, большинство из которых являются устаревшими и не могут адекватно регулировать современные трудовые отношения.

Реформирование и либерализация законодательства о труде имеет целью обеспечить равенство сторон трудового договора, повысить конкурентоспособность бизнеса и позволить ему выйти на новые рынки. 

Ранее мы писали, как изменится обязательная автостраховка в 2025 году.

В Минэкономики расписывают плюсы и базовые принципы реформы. Прежде всего, это:

• снижение уровня государственного вмешательства в индивидуальные отношения в сфере труда;
• признание трудового договора основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений;
• упрощение процедур заключения и расторжения трудовых отношений;
• соблюдение Конвенции международной организации труда и директивы ЕС;
• обеспечение недискриминации работников и реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности.
• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени труда домашних работников.

Кроме того, отпуск может быть не 24, а 28 календарных дней, в случае, если примут кодекс. 

Какие признаки трудовых отношений

Также отмечается – даже если какая-то работа выполнялась без договора, то она все равно сможет считаться трудовыми отношениями. Это происходит, если совпадет хотя бы три из приведенных ниже признаков:

• человек выполняет работу.
• работа выполняется в интересах другой стороны.
• регулирование времени и объема выполненных работ.
• выполнение работы на конкретном рабочем месте, определенном с учетом трудового распорядка.
• работодатель помогает инструментами, оборудованием, сырьем и так далее.
• выплата систематического денежного вознаграждения.
• установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и отдыха.
• возмещение командировок.

Если 3 из этих 8 условий хотя бы совпадают, то это уже считается трудовыми отношениями.

Кроме этого возникает ряд вопросов:

• Каких социальных гарантий лишит работников новый Трудовой кодекс?
• Как проект обнуляет законы об оплате труда и об отпусках?
• Как изменения закона повлияют на рынок труда в Украине?

На них отвечает эксперт по пенсионному делу, журналист Сергей Коробкин в новом видео на нашем Youtube-канале.

Как отличаются пенсии работающих и неработающих пенсионеров: кто получает больше и почему (видео)

В начислении пенсии есть несправедливость – как рассчитывают выплаты пенсионерам (видео)