В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Что делать, если из-за войны человек не может выйти на работу?
Цей матеріал також доступний українською
Спасаясь от войны, многие украинцы покинули свои дома, а вместе с ними и работу. Что делать, если сотрудник не может выйти работать и выполнять свои обязанности дистанционно – тоже не получается?
Facebook
X (Twiiter)
LinkedIn
Pinterest
WhatsApp
Новое на сайте
Нежные ватрушки с ягодами: сметут со стола в минуту
10/01/2026 16:59
Поступление зимой: какие университеты «перенесли» старт обучения
10/01/2026 14:30
