Ключевые тезисы:
- С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет 8 647 гривен.
- Ряд доплат и премий не учитывается при обеспечении минимального уровня оплаты труда.
- В случае нарушений работодатель обязан осуществлять ежемесячную доплату.
С 1 января в Украине вступает в силу новый размер минимальной заработной платы — 8 647 гривен. На фоне пересмотра социальных стандартов работники все чаще интересуются, какие именно выплаты не зачисляют в «минималку», а начисляют отдельно.
Об этом сообщила Судебно-юридическая газета со ссылкой на разъяснение управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Ранее мы рассказывали, кто в Украине может не платить земельный налог и при каких условиях.
Какие выплаты не входят в «минималку»?
Специалисты отмечают: в соответствии со статьей 3-1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата за полностью выполненную месячную или часовую норму труда не может быть меньше установленного минимума.
При расчете заработной платы для достижения минимального уровня не учитываются отдельные доплаты и поощрения.
В частности, это:
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и за повышенный риск для здоровья;
- оплату работы в ночное время;
- оплату сверхурочных часов;
- доплаты за разъездной характер работ;
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Все эти выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы, а не включаться в нее.
Что делать, если зарплата ниже минимальной?
Если работник выполнил полную норму труда, но его начисленная зарплата оказалась меньше 8 647 гривен, работодатель обязан произвести доплату до минимального уровня.
Такие выплаты осуществляются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Специалисты также советуют внимательно проверять расчетные листы, ведь неправильный учет доплат может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
Для работодателей такие ошибки грозят финансовыми санкциями, а для работников — потерей части законных доходов.
Читайте также:
