Ранее мы рассказывали о прокурорских пенсиях: как они отличаются от обычных и почему их не могут урезать (видео).
Длительный путь к переменам
Эта тема гораздо глубже и сложнее, чем кажется на первый взгляд. Дело в том, что вопрос реформирования государственной службы, а с ней и оплаты труда госслужащих встал уже давно, и реформа длится уже несколько лет.
Как отмечают в Национальном агентстве Украины по вопросам государственной службы, действующая система оплаты труда устарела и неэффективна. Она содержит 11 составляющих. Должностный оклад по этой схеме составляет не более 50%. Остальные – вариативно: это премии, надбавки, стимулирующие выплаты, размер которых, как правило, определяет руководитель, часто опираясь не на результаты работы, а на собственное субъективное видение и отношение к работнику.
«Реформа должна сделать систему оплаты труда прозрачной и понятной для общества и минимизировать возможности злоупотребления и коррупции», — отмечают на сайте агентства, опираясь на стратегию реформирования государственного управления на 2022-2025 годы.
Что предусматривает закон?
Одной из задач было сделать так, чтобы основная доля зарплаты составляла не менее 70%, а прибавки составляли не больше 30%. Это одно из ключевых изменений, предусмотренных новым законом, принятым Верховной Радой 11 марта 2025 года*.
Именно этот пункт стал одним из главных поводов для манипуляций, которые народным депутатам пришлось опровергать.
— В сети распространяют информацию, что принятый законопроект №8222 вроде бы повышает зарплаты чиновникам на 70% и более. Это фейк. Законопроект исключительно делает оплату труда более прозрачной и, напротив, ограничивает всевозможные надбавки и премии. Никаких бюджетных изменений и увеличения расходов на зарплаты чиновников этот законопроект не предусматривает, – заверил нардеп Виталий Безгин.
Так повышают или нет?
Впрочем, нет дыма без огня. Если опираться на объяснительную записку к законопроекту, то в нем значилось, что госслужащие на самых низких должностях получали до настоящего времени минимальную зарплату, а иногда даже меньшую.
«Проектом акта предлагается повысить конкурентоспособность заработной платы в должностях государственной службы. В течение пяти лет предполагается достичь от 70 до 90 процентов размера заработной платы в должностях аналогичного уровня сложности и ответственности в частном секторе», – говорится в документе.
Новый закон предусматривает установление наименьших окладов госслужащих на уровне 2,5 размера прожиточного минимума, то есть не менее 7570 гривен по состоянию на 2025 год. До принятых изменений это было 6056 гривен (два прожиточных минимума для трудоспособных лиц).
В то же время максимальный размер должностного оклада с 2026 года должен ограничиваться и составлять не более 15 минимальных окладов. Несложно посчитать, что это на сегодняшний день составляло бы 113,5 тысячи гривен (без премий и других надбавок).
*Проект Закона о внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей №8222.
Читайте также:
