«Прошу сообщить, как проводится перерасчет пенсии по стажу и зарплате. Последний перерасчет по стажу производился в 2023 году. Пересчет в 2025 году будет производиться за 2024-2025 годы или за весь стаж? Сколько месяцев с небольшой зарплатой дополнительно можно исключить из пересчета при оптимизации (пандемия и военное положение). Прошу предоставить формулу перерасчета по стажу и зарплате, объяснив все ее составляющие», — Баженова Ольга (письмо поступило на электронную почту редакции).
Ранее мы сообщали, что готовятся новые правила пересчета пенсии: будут ли больше выплаты.
Чтобы более подробно раскрыть механизм перерасчета пенсии, желательно иметь конкретный пример. К сожалению, приведенные в письме данные не дают нам полную картину, чтобы учесть и объяснить все нюансы. К тому же по каждому отдельному пенсионному делу всегда есть свои отличия, из-за которых правила пересчета в зависимости от ситуации могут действовать по-разному.
Но в общих чертах попытаемся кое-что прояснить. Для этого начнем с базовых вещей. В расчете пенсии по возрасту принимают участие три показателя: коэффициент стажа, индивидуальный коэффициент зарплаты и средняя зарплата по стране в зависимости от года выхода на пенсию. Коэффициент зарплаты определяется, прежде всего, за все периоды работы человека, начиная с 1 июля 2000 года до момента назначения пенсии.
Об исчислении зарплаты для пенсии
Предположим, что после последнего перерасчета пенсии зарплата для исчисления зачислена за 2000-2022 годы. При этом закон позволяет из указанного периода изъять до 60 наименее выгодных месяцев зарплаты подряд при условии, что это не превышает 10% от общего стажа человека.
Дополнительно из расчета могут быть изъяты периоды зарплаты, пришедшиеся на времена карантина, связанного с коронавирусом, а также на время военного положения. Относительно этих дополнительных периодов ограничений нет. Из расчета могут изъять хотя бы всю зарплату за время карантина и военного положения, если там были низкие коэффициенты. Но во всех случаях период, за который учитывается заработная плата, не может быть меньше 60 календарных месяцев. И хотя в законе написано, что такая оптимизация зарплаты производится по желанию, на практике это происходит автоматически. При исчислении пенсии компьютерная программа сама определяет, какой период зарплаты наиболее оптимальным и какие периоды лучше отбросить.
Если мы последовали зарплате за 2000-2022 годы, то сугубо для наглядности можем представить, что из этого периода исключили (оптимизировали), например, невыгодные 2000-2004 годы и зарплату за 2020-2022 годы, где на смену пандемии пришло военное положение. То есть в расчете фактически остается период с 2005 по 2019 годы включительно (точные даты и месяцы мы для упрощения примера намеренно опускаем).
Перерасчет пенсии по стажу и по зарплате – в чем разница
Далее моделируем, что должно состояться с пенсией во время очередного пересчета в 2025 году, при условии, что человек продолжал официально работать и взносы в Пенсионный фонд стабильно уплачивались в полном объеме.
Прежде всего, в нашем воображаемом примере к стажу должны отнести еще два года – 2023-й и 2024-й. Это должно привести, прежде всего, к увеличению коэффициента стажа и в соответствии с ростом основного размера пенсии. В некоторых случаях это может привести также к увеличению доплаты за сверхурочный стаж.
Следовательно, перерасчет пенсии по стажу происходит в любом случае, а вот перерасчет пенсии по зарплате производится только при условии, что коэффициент зарплаты растет. Здесь нужно определить, как лучше: оставить в расчете зарплату за 2000-2022 годы или принять во внимание зарплату за 2000-2024 годы. Если зарплата за последние два года была небольшой, по сравнению со средней зарплатой в стране за это время и это окажет негативное влияние на итоговый коэффициент за все предыдущие годы, то в перерасчете пенсии по зарплате откажут и оставят те периоды, которые были учтены ранее. Если же коэффициент зарплаты за 2000-2024 годы будет больше, чем за 2000-2022 годы, то перерасчет пенсии сделают не только по стажу, но и по зарплате. Конечно же, здесь нужно смотреть и на те периоды, которые подлежат оптимизации. Но все это должно просчитать в Пенсионном фонде.
В каком случае перерасчет пенсии не производится
Как мы отметили в начале, существует много различных факторов, влияющих на перерасчет. Пока уточним только два, но очень важных нюанса.
Если после последнего перерасчета или после назначения пенсии человек отработал менее двух лет, то он также имеет право на перерасчет. Но для такого пересчета все равно важно ждать, пока пройдет не менее двух лет с даты назначения или последнего перерасчета. И если относят к стажу менее 24 месяцев, то в таком случае перерасчет пенсии по зарплате вообще невозможен. Перерасчет по зарплате осуществляют только при наличии не менее 24 месяцев нового стажа (и если это вообще выгодно).
Второй, еще более важный нюанс. Очень часто человек, продолжающий работать, вообще не чувствует пересчета, даже если ему добавили в стаж еще два года работы. На это может повлиять ряд факторов. Здесь следует осознавать структуру пенсии. Если основной размер пенсии мал и к нему установлены качество дотяжки до определенной минимальной выплаты, то незначительное изменение коэффициента стажа не всегда приводит к существенным изменениям. Может произойти перераспределение внутри самой пенсии, а общий размер пенсионной выплаты остается без изменений. Например, основной размер пенсии немного растет, а при этом доплата к минимальной выплате на такую же сумму уменьшается.
Вас также могут заинтересовать новости:
