Вторник, 2 июля, 2024
ГлавнаяДомашний адвокатРешили подработать: что нужно знать о специфике труда уборщицы, чтобы вас не...

Решили подработать: что нужно знать о специфике труда уборщицы, чтобы вас не обманули

Часто пожилые люди подрабатывают тем, что убирают офисы, магазины или аптеки. Как должен оплачиваться такой труд?

Выясните условия труда

До того как вы трудоустроитесь уборщицей, нужно знать, что входит в круг ваших должностных обязанностей и какие нормы продолжительности рабочего времени предусмотрены в трудовом договоре.

Вам должны разъяснить технику безопасности по работе с моющими средствами, предоставить инвентарь и рабочую одежду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: вы ничего не должны покупать для работы за свои деньги.

Кроме того, нужно знать, что, согласно постановлению КМУ №1298*, вам должна начисляться доплата за использование в работе дезинфицирующих средств, а также за уборку туалетов в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада.

Что должно быть в трудовом договоре?

Таким образом, если вы в работе используете хлорку или другие дезинфицирующие средства, вам должны доплачивать эту надбавку, о чем должно быть указано в приказе о принятии на работу. Также в приказе должен быть указан должностной оклад согласно штатному расписанию с доплатами (в процентах надбавки).

Кроме того, не всегда уборка туалетов входит в круг должностных обязанностей уборщицы помещения. Но если это входит в должностную инструкцию как дополнительная нагрузка, за это должна быть также доплата в соответствии с Постановлением №1298.

Работодатель не должен на вас возлагать дополнительную нагрузку, если это не предусмотрено должностной инструкцией и если он отказывается выплачивать доплату.

Как разрешить трудовой спор?

Указанные надбавки вы должны получать со дня оформления приказа о начале действия трудового договора. Если работодатель отказывается платить, говорит, что денег нет, это уже нарушение ваших прав как работника.

В таком случае вы можете с письменной жалобой обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ, работник также может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В исковом заявлении в суд просите признать за вами право на прибавку к заработной плате и обязать работодателя уплатить ее.

Виктория Гусакова, внештатный юрист

*Постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» №1298 от 30 августа 2002 года (редакция от 16.05.2024)

Новое на сайте

купить ноутбук Одесса, цены в Украине