— Здравствуйте! Меня зовут Елена. До полномасштабного вторжения я официально работала на предприятии в Херсоне. Во время оккупации здание предприятия заняли российские войска, поэтому весь коллектив не мог выходить на работу. Поэтому в головном офисе в Киеве решили всех нас уволить. Считаю, что это было сделано с нарушением. От моего имени было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Хотя я узнала, что уволена, только через две недели, потому что Херсон был отключен от связи. Имели ли право меня увольнять? Законно ли это?
— Нет, не законно. Написание заявления от вашего имени и подлог подписи является преступлением (служебный подлог). В таком случае необходимо провести почерковедческую экспертизу, чтобы доказать, что подпись на заявлении не принадлежит вам.
Согласно статье 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работник по собственной инициативе может разорвать трудовой договор, если его предприятие находится в районе боевых действий и есть угроза для его жизни и здоровья. Это право не распространяется на лиц, принудительно привлеченных к общественно полезным работам в условиях военного положения и выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Подтверждением инициативы работника об увольнении по соглашению сторон является, как правило, его письменное заявление.
Поэтому в вашем случае увольнение является незаконным и вы имеете право его обжаловать. В соответствии с частью 2 статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, с заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжение) об увольнении.
— Я военный медик, уволена со службы по состоянию здоровья. До прохождения службы в ВСУ работала медиком в семейной медицине в Луганской области. Как мне уволиться с работы? И должны ли мне пересчитать деньги? Последний раз заплатили в апреле 2022 года.
— Этот вопрос регулирует Закон Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 №1706- VII.
Согласно статье 7 этого закона, внутренне перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор, в соответствии с пунктом 1 статьи 36, статей 38, 39 Кодекса законов о труде Украины, в связи с невозможностью продления работы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке. Для этого нужно подать в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенное лицо заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.
Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116 ) и произвести с ним расчет. А также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в хранящуюся у работника трудовую книжку.
Следует обратиться в центр занятости по месту жительства и подать соответствующее заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.
Авторы: Тамара Тысячная, Сергей Чернявский
