Дискриминация по возрасту: как защитить свои права, если пенсионеру отказывают в работе

Вы — пожилой человек, и ищете работу. Бывает такое, что есть подходящая для вас работа, имеющаяся вакансия отвечает вашим пожеланиям, а вам отказывают. Потому что узнали ваш возраст или безосновательно, желая найти другого кандидата. Это дискриминация по возрасту.

Возраст и состояние здоровья не имеют значения

Вы должны знать, что ваше право защищено законодательством. В статье 24 Конституции Украины говорится, что граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.

Ваше право также защищено Кодексом законов о труде Украины (последняя редакция от 27.01.2023 г.). Статья 2-1 запрещает какую-либо дискриминацию в сфере работы, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от:

• расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений;
• пола, этнического, социального и иностранного происхождения;
• возраста, состояния здоровья, инвалидности;
• гендерной идентичности, сексуальной ориентации;
• подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом;
• семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания;
• членства в профессиональном союзе или другом общественном объединении, участия в забастовке, обращения в суд или других органов по защита своих прав и так далее.

Куда можно пожаловаться?

Если вы чувствуете дискриминацию со стороны работодателя (потенциального или если вы работаете) или рекрутинговых служб (занимаются подбором персонала для предприятий) по тем или иным причинам, вы можете письменно обратиться в Государственную службы Украины по вопросам труда, которая должна отреагировать на ваше обращение. Вас должны оценивать только как специалиста по вашим профессиональным навыкам, образованию.

Зная свои права, вы можете защитить не только себя, но и других. Если, например, вы увидели объявления с «требованиями», которые являются дискриминационными, можете также пожаловаться в Госслужбу по вопросам труда или Уполномоченному по правам человека.

Вы можете обратиться также в суд, если был установлен факт дискриминации со стороны (укажите кого) работодателя, центра занятости, других органов или лиц по отношению к вам, которая заключается в нарушении равенства трудовых прав.

Согласно статье 15 Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» (последняя редакция от 30.05.2014 г.), человек имеет право на возмещение материального и морального ущерба, нанесенного ему в результате дискриминации.

Виктория Гусакова, внештатный юрист