В каких случаях при расчете размера пенсии закон позволяет исключать наиболее невыгодный период зарплаты

«Меня интересует оптимизация заработка, когда закон позволяет исключать из расчета наиболее невыгодный период зарплаты, который составляет до 10% от общего стажа. А именно: входит ли центр занятости в оптимизацию?

К примеру, стаж человека составляет 480 месяцев. В этот стаж также включено пребывание на учете в центре занятости в течение 270 дней, за которые были выплаты. Как правильно произвести оптимизацию?

1. Исключить из расчета 48 месяцев (39 месяцев с худшими показателями + 9 месяцев центра занятости).
2. Исключить из расчета 57 месяцев (48 месяцев с худшими показателями + 9 месяцев центра занятости).

Какой из этих двух вариантов верен? Помогите разобраться.

г. Чернигов (имя и фамилия не указаны)»

Напомним, что для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года.

По желанию лица и при подтверждении справки о заработной плате первичными документами, для исчисления пенсии дополнительно учитывается заработная плата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд по 30 июня 2000 года независимо от перерывов. Это предусмотрено статьей 40 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Этой же статьей предусмотрено, что из периода, за который учитывается заработная плата, исключается период до 60 наименее выгодных месяцев зарплаты подряд при условии, что указанные периоды составляют не более 10% продолжительности страхового стажа. Далее отмечается, что дополнительно по желанию лица могут быть исключены периоды:

• срочной воинской службы;
• учебы;
• ухода за лицом с инвалидностью I группы или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе;
• ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• пребывания за границей неработающих супругов работника дипломатической службы, находящегося по месту долгосрочной командировки;
• страхового стажа во время карантина, установленного Кабинетом Министров с целью предотвращения распространения COVID-19 и шести календарных месяцев после его завершения;
• страхового стажа во время военного положения и в течение трех календарных месяцев после его прекращения.

***

Как видим, к этим дополнительным периодам пребывание на учете в центре занятости не относится. То есть получение пособия по безработице считается обычным страховым стажем и оптимизируется на общих основаниях. Следовательно, в данном случае исключение невыгодных периодов зарплаты должно происходить по первому варианту из двух, которые вы привели.

Также отметим две важные вещи.

• Во-первых, так называемая оптимизация обычно производится в автоматическом режиме без участия пенсионера. То есть компьютерная программа сама просчитывает и определяет, какой период удалить лучше.
• Во-вторых, речь идет об изъятии до 60 месяцев подряд (независимо от перерывов).

Поэтому здесь еще нужно смотреть, какой у вас была зарплата до центра занятости и после. Не всегда изымается именно 10% стажа, это может быть и меньший период, если так целесообразнее.

Сергей Коробкин, независимый консультант