Ключевые тезисы:
- В 2026 году в Украине стартует пилотная программа по трудоустройству граждан в возрасте 50+.
- Проект предусматривает обучение, помощь с резюме, собеседованиями и стажировкой.
- Цель — привлечь до 500 работодателей и обеспечить не менее 1 300 трудоустройств.
В Украине планируют реализовать новую инициативу для поддержки граждан старшего возраста на рынке труда. Проект «Опыт имеет значение», подготовленный Минэкономики, призван помочь людям в возрасте 50+ найти работу и изменить отношение работодателей к так называемому «взрослому найму».
Ранее мы рассказывали, как в 2026 году будут рассчитывать зарплаты работникам с инвалидностью.
Почему важно изменить отношение к трудоустройству людей в возрасте 50+?
В ведомстве отмечают, что сегодня украинский рынок труда сталкивается сразу с двумя вызовами — дефицитом кадров и возрастным дисбалансом. Несмотря на нехватку работников, специалисты старше 50 лет часто остаются вне процессов найма из-за устоявшихся стереотипов и отсутствия адаптированных моделей трудоустройства.
В то же время именно эта категория граждан имеет значительный профессиональный опыт, практические навыки, высокую ответственность и мотивацию к работе.
Что предусматривает программа «Опыт имеет значение»?
Проект «Опыт имеет значение» предусматривает комплексную поддержку кандидатов 50+. В частности, участникам будут предлагать:
- обучающие тренинги;
- помощь с подготовкой резюме;
- подготовку к собеседованиям;
- быстрые встречи с работодателями;
- краткосрочная стажировка продолжительностью до 10 дней.
Ожидается, что такая модель позволит быстрее совместить потребности бизнеса и возможности опытных кандидатов.
Какие планы у проекта на 2026 год?
Пилотная реализация программы запланирована на 2026 год с последующим масштабированием по всей стране. Среди ключевых показателей — формирование пула до 500 работодателей, которые протестируют новую модель найма взрослых, а также обеспечение как минимум 1 300 успешных трудоустройств.
Кроме того, инициаторы рассчитывают на широкое информационное освещение темы и формирование новой культуры найма, где возраст не станет препятствием для профессиональной реализации.
Читайте также:
