Ключевые тезисы:
- Украинские работодатели охотнее берут на работу людей в возрасте 55+, особенно мужчин 60+, из-за их стабильности и социального капитала.
- Старший возраст на рынке труда рассматривают как ресурс для стабилизации компаний, а со временем возрастная инклюзия может стать стратегической целью.
Украинские работодатели стали значительно охотнее нанимать работников старшего возраста.
Об этом заявила директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины им. М.В. Птухи Элла Либанова в интервью «РБК-Украина».
Ранее мы рассказывали, что работающие пенсионеры могут потерять выплаты: кому это грозит.
По её словам, сегодня для людей в возрасте 55+ нет проблем с трудоустройством.
«Никакой проблемы. Потому что сейчас, наоборот, работодатель буквально охотится за людьми этой возрастной категории. Знаете, какая категория наиболее привлекательна для любого работодателя, если речь идёт о работе мужчин? Это категория мужчин 60+… Работодатель не будет бояться, что через месяц этого человека мобилизуют», — подчеркнула она.
При этом, как отмечает эксперт, в желании трудоустраивать людей старшего возраста играет роль не только война, но и изменение отношения к таким работникам. По её словам, этот процесс изменений начался ещё в 2010-х годах из-за демографии.
«Я бы сказала, что начался «серебряный век» экономики. Теперь работодатели поняли, что эти люди им нужны. И особенно, когда речь идёт о лицах старшего возраста, у них есть тот социальный капитал, которого нет у молодых. У них есть та ответственность, которой в основном не хватает молодым», — подчеркнула Либанова.
Она отметила, что есть отрасли и профессии, где людей старшего возраста сегодня заменить нельзя. По словам социолога, охотнее людей 55+ берут в таких сферах, как:
- сельское хозяйство;
- промышленность;
- строительство;
- транспорт.
В то же время в ритейл, продажи, информационно-коммуникационный сектор, колл-центры, ресторанный бизнес от работы с клиентом или с новыми технологиями лиц старшего возраста отстраняют. Хотя в большинстве случаев это проявление эйджизма и стереотипов, поскольку на самом деле редко проверяют таких работников на соответствие требованиям, таким как:
- способность к высокому темпу работы;
- готовность к обучению;
- стрессоустойчивость;
- быстрая интеграция в команду.
Как отмечает Либанова, со временем ситуация может измениться.
«Старший возраст рассматривается бизнесом прежде всего как стабилизационный ресурс в ситуации нехватки, а не как самостоятельная и долгосрочная ценность для развития организации. Но я думаю, что мы неизбежно придём к возрастной инклюзии как стратегической цели, а не только как вынужденной реактивной меры», — подчеркнула Либанова и добавила, что в нынешних условиях эмиграции работодатель должен ценить рабочий ресурс.
Читайте также:
