Ключевые тезисы:
- С 1 января 2026 года штрафы за нарушение трудового законодательства привязаны к минимальной зарплате 8 647 грн.
- За задержку выплаты более чем на месяц работодателю грозит штраф в размере 25 941 грн.
- Работники могут обратиться в Гоструда, суд, профсоюз или даже полицию.
С 1 января 2026 года финансовые санкции за нарушение трудового законодательства рассчитываются исходя из минимальной зарплаты 8 647 грн.
Об этом сообщила ДПС в Киевской области.
Ранее мы рассказывали, что налоговая рассылает письма владельцам жилья.
Кто и какие штрафы налагает на работодателей за задержку зарплаты?
Штрафы налагает Державна служба Украины по вопросам труда в соответствии со ст. 265 КЗоТ и постановлением КМУ №509 от 17.07.2013 года. Размер взыскания определяется по МЗП, действующей на момент выявления нарушения.
За фактический допуск к работе без трудового договора, выплату зарплаты «в конверте» или оформление неполного рабочего времени при полной нагрузке предусмотрено 10 МЗП — 86 470 грн за каждого работника. Повторное нарушение в течение двух лет будет стоить 30 МЗП — 259 410 грн за человека.
Задержка зарплаты более чем на месяц или выплата не в полном объеме наказывается штрафом в 3 МЗП — 25 941 грн. Нарушение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 2 МЗП (17 294 грн) за каждого работника.
Отдельные санкции предусмотрены за несоблюдение гарантий для мобилизованных — 4 МЗП (34 588 грн). Недопуск инспекторов Гоструда обойдется в 25 941 грн, а если проверка касается неоформленного труда — 138 352 грн.
Другие нарушения влекут штраф в размере 8 647 грн, а повторное в течение года — 17 294 грн. Если работодатель уплатит 50% штрафа в течение 10 банковских дней, обязательство считается выполненным, но нарушение все равно нужно устранить.
Куда жаловаться, если работодатель задерживает зарплату?
Держпраці. Это основной орган контроля. Жалобу можно подать онлайн через сайт dsp.gov.ua в разделе «Обращения граждан». Целесообразно приложить копии трудового договора, банковские выписки и переписку с работодателем.
Профсоюз. Если он действует на предприятии, организация может инициировать коллективное обращение и требовать компенсацию 3% за каждый день задержки (ст. 236 КЗоТ).
Суд. Работник имеет право подать иск о взыскании долга, пени 3% за каждый день просрочки и морального вреда. Срок исковой давности — 1 год. Судебный сбор в таких делах не уплачивается. Подать заявление можно через систему «Электронный суд».
Пенсионный фонд. Если работодатель не уплачивает ЕСВ, это влияет на страховой стаж. В таком случае следует обратиться в ПФУ и Гоструда.
Полиция. Если задержка превышает месяц и сумма долга больше трех минимальных зарплат, возможно открытие производства по ст. 175 УК Украины — невыплата зарплаты.
Эксперты советуют не медлить с обращением. Своевременная реакция повышает шансы вернуть заработанные средства и привлечь работодателя к ответственности.
Читайте также:
