Ключевые тезисы:
- Во время воздушной тревоги работник имеет право не выполнять работу, если это представляет угрозу его жизни или нарушает требования охраны труда.
- Работодатель обязан обеспечить безопасность работников во время тревоги, и в случае пренебрежения этим может нести административную или уголовную ответственность.
- Время пребывания работника в укрытии оформляется как простой не по его вине и должно оплачиваться по меньшей мере в размере двух третей оклада, если нет возможности работать дистанционно.
Раньше мы рассказывали, почему заламинированные документы недействительны и что с ними делать.
Во время тревоги имеете право не работать
По информации Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины (ГСУ) по вопросам труда, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которые представляет явную опасность для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда. Это предусматривает статья 153 Кодекса законов о труде.
Ответственность работодателя за работу во время тревоги
Прямой ответственности за работу предприятия во время воздушной тревоги действующее законодательство Украины не предусматривает. Но руководитель обязан обеспечивать гражданскую защиту и своих работников, и клиентов или посетителей.
Вместе с тем должностные лица работодателя могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 41 КУоАП), а иногда и к уголовной ответственности (ст. 271 УКУ). Речь идет о ситуациях, когда не приняты меры по обеспечению безопасности работников, в частности, меры реагирования в случае воздушной тревоги, что привело к вреду здоровью или к гибели людей.
Оплачивается ли отсутствие работника во время воздушной тревоги
Время, которое работник находится в укрытии во время воздушной тревоги, согласно статье 113 КЗоТ, оформляется как простое не по вине работника. Работодатель должен оплатить его не ниже двух третей ставки.
«В случае, когда при нахождении в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задачи, то внедрять простой нет оснований или нужды, а оплата труда должна производиться на общих основаниях», — уточняют в Восточном межрегиональном управлении ГСУ по вопросам труда.
Читайте также:
