Раньше мы писали о трудоустройстве лиц с инвалидностью по-новому: в Раде приняли скандальный закон – что известно.
Современный рынок труда претерпевает стремительные изменения, вызванные цифровизацией, глобальными вызовами и адаптацией к новым реалиям. Уже через пять лет некоторые профессии выйдут на первый план, тогда как другие постепенно уйдут в прошлое.
Согласно Future of Jobs Report 2025, созданному Всемирным экономическим форумом, ключевыми факторами, которые повлияют на рынок труда до 2030 года, являются:
- рост цифровизации и автоматизации;
- рост стоимости жизни;
- климатические изменения;
- геополитическая нестабильность
Профессии будущего: кто будет в тренде
Рынок труда будет отдавать предпочтение специалистам, имеющим навыки работы с новейшими технологиями. Более всего возрастет спрос на:
- финтех-инженеров, специалистов по ИИ и машинному обучению;
- преподавателей средних и высших учебных заведений;
- работников сельского хозяйства;
- водителей доставки;
- медицинских работников (медсестры, сиделки);
- строителей, работников пищевой промышленности и продавцов;
- социальных работников.
Устаревшие профессии: кого ожидают сокращения
По прогнозам, 39% актуальных сегодня навыков трансформируются. Работодатели все меньше будут нуждаться в работниках, чья деятельность связана с механическими или рутинными задачами. К сокращениям следует готовиться представителям таких профессий:
- кассиры и работники банковских операций;
- билетные контроллеры;
- секретари и административные ассистенты;
- работники почтовых служб;
- операторы по вводу данных.
Навыки будущего: что станет ключевым
В следующие пять лет особое значение приобретут:
- умение работать в сетевых системах;
- знание кибербезопасности;
- навыки управления окружающей средой.
Что нужно для адаптации
Чтобы соответствовать требованиям будущего, работодатели должны обеспечить:
- Повышение квалификации сотрудников через обучающие программы.
- Автоматизация рутинных процессов для повышения производительности.
- Конкурентную зарплату, чтобы привлекать и удерживать таланты.
- Гибкие условия труда, учитывая инклюзивность и новые модели занятости.
Переход к новому формату работы потребует усилий как от работников, так и от работодателей, но открывает новые перспективы для всех участников рынка труда.
Читайте также:
