С сентября у работодателей появится ее одно основание для увольнения — разглашение коммерческой тайны. С 27 сентября вступают в силу соответствующие изменения в Кодекс законов о труде (№ 3768-IX).
Ранее мы рассказывали, засчитывается ли в Украине трудовой стаж, приобретенный за границей.
Об этом напоминает юрист по трудовому праву Виталий Дудин в Telegram.
По его словам, раньше подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны, или так называемое non-disclosure agreements (NDA), фактически было символическим, поскольку наказать за такое нарушение было сложно. Максимальным наказанием для сотрудника в таком случае был выговор.
Уволить в случае нарушения коммерческой тайны могли только:
- должностное лицо ООО;
- работающих по контракту;
- работающих по договору с нефиксированным рабочим временем.
С 27 сентября за разглашение коммерческой тайны могут уволить любого сотрудника, если:
- правила внутреннего трудового распорядка, требующие от персонала сохранять коммерческую тайну, должен одобрить трудовой коллектив, они также должны быть доведены до сведения всех работников;
- засекреченные сведения согласуются с постановлением Кабинета Министров Украины №611 «О перечне не составляющих сведений коммерческой тайны»;
- соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно статье 147-149 КЗоТ.
Вас также могут заинтересовать новости:
Если бы не работал, пенсия была бы больше: почему стаж большой, а пенсия маленькая (видео)
Сделать ставку, как в казино: в каких случаях пенсионеру выгодно покупать страховой стаж (видео)
