Какие ограничения отпусков во время военного положения
По данным, опубликованным Государственной службой Украины по труду, украинским работникам во время действия военного положения может быть отказано, если они:
- работают на предприятиях критической инфраструктуры;
- участвуют в производстве товаров оборонного назначения;
- выполняют мобилизационные задания.
При этом для работников, выполняющим указанные задачи, предусмотрены исключения при условии, что речь идет о праве на отпуск:
- по беременности и родам,
- по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Ранее мы писали о длительности отпуска и других изменениях в Трудовом кодексе.
Кто может уйти в отпуск в 2024 году
Всем остальным работникам не предусмотрен отказ в праве на отпуска. В сообщении Государственной службой Украины по труду подчеркивается, что во время военного положения конкретное время отпусков должно согласовываться между работниками и сотрудниками. Работники обязаны сообщать о желании получить отпуск не менее, чем за 14 дней.
При необходимости переноса отпуска на другие даты это решается по соглашению между работниками и работодателями. Но руководители могут не отпустить работников вне сроков, определенных установленным графиком.
Согласно ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», во время военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска работников может быть ограничена до 24 календарных дней, а неиспользованные дни могут быть:
- перенесены на время после завершения военного положения,
- предоставлены без сохранения зарплаты.
При этом также предусмотрены исключения для отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до трех лет;
- по усыновлению ребенка.
Вас также могут заинтересовать новости:
Дискриминация без гарантий пенсии – подводные камни нового Трудового кодекса (видео)
Пенсионный возраст в Украине 54 года? Когда украинцы смогут выйти на пенсию (видео)
