Работодатели не должны заранее сообщать своим работникам об изменении условий труда. Но они не могут решать такой вопрос единолично. Следовательно, руководители предприятий должны учитывать некоторые нюансы. Их разъяснили в Управлении Гоструда.В Украине решили увеличить рабочий день до 12 часов
Так, следует отметить, что до полномасштабного вторжения многие предприятия на территории Украины работали в две смены, а то и круглосуточно – в три. Сейчас, по объективным причинам, количество смен сократилось на большинстве предприятий до одной. При этом работодатели вполне вправе увеличить продолжительность рабочей смены с 8 часов до 12, что уже немало из них и сделали.
Вместе с тем, в ведомстве объясняют, что установление такого режима работы разрешается, однако работодатель должен согласовать его с профсоюзом. Также необходимо будет ввести суммированный учет рабочего времени. Это вытекает из требований ст. 61 КЗоТ.
При этом в Гоструда добавили, что в условиях военного положения работодатель не должен предупреждать работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяца, как это было до войны. Теперь такие изменения могут происходить гораздо быстрее и администрация просто ставит работников перед фактом.
Таким образом, работодатель может вводить суммированный учет рабочего времени и менять режим работы распорядительным документом, но только при условии согласия профсоюза.В период действия военного положения украинцам могут увеличить рабочий день до 12 часов.
