В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
