В начале мая в нашей стране отмечается сразу несколько праздников. В связи с этим на предприятиях и в организациях, которые работают без выходных, обязаны компенсировать сотрудникам выход на работу.
Компенсация за работу в праздничные (нерабочие), выходные дни является обязательным для предприятий (учреждений, организаций) всех форм собственности и хозяйствования, в том числе — для учреждений здравоохранения государственной и коммунальной форм собственности. На этом акцентирует Минсоцполитики в письме от 09.12.2014 г.. № 922/13 / 155-14 .
Режим работы (в том числе и в выходные дни) утверждает работодатель или уполномоченное им лицо по согласованию с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в правилах внутреннего распорядка или графиках выхода на работу.
Выходные дни определяются в зависимости от установленного на предприятии для соответствующей категории работников режима рабочего времени.
В то же время способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого дня отдыха или повышенная оплата) определяется по соглашению сторон трудового договора в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.
Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день, если она не компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
При определении часовой ставки для оплаты отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для определенного подразделения (работника).
Для работников, которые работают по графику и работа в праздничные и нерабочие (выходные) дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с нормами ст. 107 КЗоТ Украины, а именно — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, но не может быть заменена другим днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.
На предприятиях (учреждениях, организациях), остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности (выхода на работу).
Источник: Интерактивная бухгалтерия
Кабмин обнародовал тарифы на электроэнергию для населения на период отопительного сезона 2026/2027 годов. Сколько будет…
С 22 октября 2026 года для пенсионеров со статусом ВПЛ меняются правила пенсионного обеспечения. Новый…
Российская Федерация подготовила подробный план атак на критическую инфраструктуру Украины. Перехваченный украинской разведкой документ, анализирует…
Оформление наследства может остановиться, если наследник не имеет документов, подтверждающих родственную связь с умершим. Проблему…
Октябрь – один из лучших месяцев для домашних заготовок, но с квашением капусты спешить в…
Если хочется домашнего торта, но нет возможности воспользоваться духовкой, выручит простой рецепт медовика на сковороде.…