Когда работник может выйти на пенсию на полтора года раньше: Пенсионный фонд объяснил

Ключевые тезисы:

• Пенсионный фонд Украины объяснил, кто и при каких условиях может досрочно выйти на пенсию из-за проблем со здоровьем.
• Это право предоставляется работникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с несоответствием должности по состоянию здоровья.
• Для оформления пенсии необходимо иметь достаточный страховой стаж и предоставить документальное подтверждение от медицинских учреждений.

Право на досрочную пенсию по возрасту имеют работники, уволенные по инициативе работодателя из-за состояния здоровья, делающее невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей. 

Об этом сообщил Пенсионный фонд Украины.

Ранее мы рассказывали, какую помощь оказывает государство на похороны пенсионеров.

Кто имеет право на досрочную пенсию по состоянию здоровья

Согласно пункту 7 статьи 115 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», это право имеют мужчины со стажем не менее 35 лет и женщины — не менее 30 лет, если до достижения пенсионного возраста остается не более полутора лет.

Порядок увольнения работников в связи с выявленным несоответствием должности утвержден постановлением Кабинета Министров №1449 от 27 декабря 2022 года (с изменениями).

Документы, подтверждающие проблемы со здоровьем

Основанием для досрочного выхода на пенсию является официальное медицинское подтверждение. Как объясняет ПФУ, несоответствие работника должности по состоянию здоровья может быть подтверждено одним из следующих документов:

• справкой из медицинского учреждения, содержащей заключение врачебно-консультативной комиссии о необходимости смены места работы;
• выпиской из акта медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), уведомлением о группе инвалидности или индивидуальной программой реабилитации;
• выдержкой из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица, если это касается людей с инвалидностью;
• медицинским заключением о невозможности выполнения служебных обязанностей (для госслужащих);
• справкой о результатах периодического медицинского осмотра, выданной профильной комиссией.

Действия работодателя после получения медицинского заключения

После получения одного из таких документов работодатель обязан предложить работнику другую должность, соответствующую его состоянию здоровья. 

Перевод может быть временным или бессрочным — по соглашению с работником.

Если подходящей вакансии нет, работодатель составляет акт об отсутствии возможности перевода. В случае, когда работник отказывается от новой должности, работодатель имеет право уволить его по пункту 2 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины или статьи 88 Закона «О государственной службе».

Увольнение возможно только после согласования с профсоюзной организацией (если таковая действует на предприятии).

Как оформить досрочную пенсию

Лицо, уволенное по состоянию здоровья, может обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Украины с заявлением о назначении досрочной пенсии. 

Это возможно, если с момента увольнения до достижения пенсионного возраста осталось не более полутора лет.

К заявлению необходимо приложить:

• копию документа, подтверждающего несоответствие состояния здоровья;
• документы о страховом стаже;
• паспорт и идентификационный код.

После рассмотрения пакета документов ПФУ принимает решение о назначении досрочной пенсии.

Читайте также:

• Прекращение выплаты пенсии: когда это может произойти и как вернуть деньги?
• Как получать пенсию за границей: документы и пошаговая инструкция