Вышел на пенсию — увольняйся с работы: что на это говорит закон?

Ключевые тезисы:

• Держпраці напомнила, что достижение пенсионного возраста не может быть основанием для увольнения.
• Конституция и КЗоТ гарантируют равенство всех работников независимо от возраста.
• Работодатели должны соблюдать закон: увольнение возможно только по основаниям, определенным в статьях 40 и 41 КЗоТ.

В Конституции Украины закреплено равенство граждан в правах и свободах без дискриминации по какому-либо признаку — в том числе и возрастному. Однако на практике работники пенсионного возраста часто сталкиваются с предубеждением или давлением со стороны работодателей, стремящихся обновить коллектив.

Правомерно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя, объяснили в Держпраці.

Ранее мы рассказывали, что будет со страховым стажем, если не оцифровать трудовую книжку.

Могут ли уволить с работы из-за пенсионного возраста

Работники пенсионного возраста, подчеркивают в Держпраці, имеют те же права, что и остальные: они могут продолжать работать, получать заработную плату и одновременно — пенсию от Пенсионного фонда. Кодекс законов о труде прямо запрещает любые проявления дискриминации. 

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. 

В законодательстве нет норм, позволяющих работодателю прекратить трудовые отношения только из-за возраста работника.

Если же увольнение все-таки происходит, оно должно соответствовать требованиям статей 40 и 41 КЗоТ, где приведен исчерпывающий перечень законных причин — например, сокращение штата или нарушение трудовой дисциплины.

Особенности трудовых отношений во время военного положения

В период военного положения действуют упрощенные условия для работодателей, определенные законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Так, согласно статье 5, увольнение возможно даже во время временной нетрудоспособности или отпуска. 

Однако из этого правила есть исключения. Например, нельзя увольнять работниц, находящихся в отпуске в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до трех лет.

Читайте также:

• Верховный Суд принял важное решение по военным пенсиям
• Без проверок надбавок к пенсиям не будет: новое решение для пенсионеров