Ключевые тезисы:
- С 1 января 2026 года в Украине будет введен новый подход к трудоустройству людей с инвалидностью — с акцентом на интеграцию, поддержку и стимулирование работодателей.
- Вводится обязательная квота 4% для государственного и частного сектора, а также разрешается занимать должности, ранее запрещенные, если они не вредят здоровью.
- работодателям и работникам будут предоставлять социальное сопровождение, адаптировать рабочие места и создавать специальные образовательные материалы.
- Штрафы за нарушение новых правил будет автоматически перечислять Фонд соцзащиты, чтобы избежать ошибок и неправомерных санкций.
С 1 января 2026 года в Украине изменят подход к трудоустройству лиц с инвалидностью, в частности, усилят меры по их интеграции и адаптации на рынке труда.
Об этом сообщил заместитель министра социальной политики Украины Владимир Василенко.
Ранее мы рассказывали, куда исчезает трудовой стаж: почему годы работы могут не засчитаться и что с этим делать.
По его словам, Министерство социальной политики уже наработало все необходимые изменения в законодательство. Целью изменений является стимулирование работодателей, более активно трудоустраивать людей с инвалидностью.
Что изменится в трудоустройстве лиц с инвалидностью
В трудоустройстве лиц по инвалидности планируют внести следующие изменения:
- ввести квоту 4% на трудоустройство людей с инвалидностью для частного и государственного сектора;
- разрешить лицам трудоустраиваться на любые работы, в том числе и ранее запрещенные, не вредящие их здоровью, безопасности или окружающим;
- внедрение социального сопровождения для работников с инвалидностью и работодателей при трудоустройстве;
- внедрение нового подхода к выполнению квоты: стимулирование вместо штрафов, возможность компенсировать частичную занятость или создать доступное рабочее место.
Как отметил Василенко, в Украине трудоустроено только 16% людей с инвалидностью, тогда как в странах ЕС этот показатель составляет от 50 до 70%. Именно поэтому в Украине нужно не формальное выполнение квот, а реальная занятость.
Кроме этого, нововведения предполагают:
- техническое оснащение или адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью (установка специальной мебели, техники и т.п.);
- создание новых специальных рабочих мест;
- выпуск специализированных учебных материалов: литературы и аудиоматериалов для обучения людей с инвалидностью.
Штрафы за нарушение правил трудоустройства лиц с инвалидностью
Кроме того, в Украине изменят порядок начисления штрафов для работодателей в случае нарушения правил трудоустройства лиц с инвалидностью. В частности, если раньше, в случае изменения данных о работниках, работодатель мог столкнуться с неправильным расчетом штрафа, с 1 января 2026 Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью в таких случаях будет автоматически перечислять сумму санкции и до 10 июня будет направлять уточненный расчет работодателю.
Источник: OBOZ.ua
Вас также могут заинтересовать новости:
