Согласно действующему законодательству, уволить сотрудника не так просто. А если причины увольнения суд признает незаконными, то работник может восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период.
Причины увольнения должны быть довольно серьезными:
Ранее мы рассказывали, какие еще есть подводные камни у нового Трудового кодекса.
Новый законопроект позволит работодателю увольнять работника фактически без причины. В случае принятия закона, это можно будет сделать «по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам».
При этом работодатель обязан сообщить сотруднику об увольнении не позднее, чем за два месяца или выплатить компенсацию в двойном размере заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть если сотрудника увольняют з один день, ему должны выплатить четыре зарплаты сразу.
А если увольнение работника связано с боевыми действиями, предупреждать сотрудника можно за месяц до даты.
Право на заоблачные пенсии: почему судьи получают 50 минимальных выплат (видео)
Некоторые пенсионеры могут получить надбавку к пенсионным выплатам – кого это касается (видео)
Чем взрослее человек, тем больше событий минувшего он может переосмыслить. О чем жалеют украинские пенсионеры…
Благотворительная организация помогает жителям Украины, оказавшимся в затруднительном положении из-за войны. Помощь предоставляется в виде…
17 мая в Украине отмечают Всемирный день электросвязи и информационного общества. Православные чтут память апостола…
Обычно на приготовление салата нужно потратить достаточное количество времени и финансов. Но сегодня предлагаем вам…
Забота о ребенке — это, пожалуй, одна из самых важных обязанностей родителей. Они должны опекать,…
Если вы хотите всегда выглядеть актуально, достаточно выбрать одну из этих стрижек. Каким будет выбор…