Согласно действующему законодательству, уволить сотрудника не так просто. А если причины увольнения суд признает незаконными, то работник может восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период.
Причины увольнения должны быть довольно серьезными:
Ранее мы рассказывали, какие еще есть подводные камни у нового Трудового кодекса.
Новый законопроект позволит работодателю увольнять работника фактически без причины. В случае принятия закона, это можно будет сделать «по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам».
При этом работодатель обязан сообщить сотруднику об увольнении не позднее, чем за два месяца или выплатить компенсацию в двойном размере заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть если сотрудника увольняют з один день, ему должны выплатить четыре зарплаты сразу.
А если увольнение работника связано с боевыми действиями, предупреждать сотрудника можно за месяц до даты.
Право на заоблачные пенсии: почему судьи получают 50 минимальных выплат (видео)
Некоторые пенсионеры могут получить надбавку к пенсионным выплатам – кого это касается (видео)
В Украине продолжается плановая кампания по взятию на военный учет юношей 2009 года рождения, которым…
Периоды работы до 2004 года — одна из самых сложных тем при оформлении пенсии в…
В воскресенье, 17 мая, в Полтавской области было зафиксировано землетрясение магнитудой 2,6 по шкале Рихтера.…
В правительстве обсуждают новый механизм определения минимальной заработной платы в Украине. В Кабмине признают, что…
После пересадки в открытый грунт рассада помидоров иногда внезапно белеет и теряет здоровый вид. Однако…
Больше никаких магазинных соусов с непонятным составом. После домашнего майонеза вы не захотите другого!