У украинских пенсионеров могут забрать до 50% пенсии: стало известно, кто в зоне риска

Так, согласно действующему законодательству, из пенсии могут удержать от 20 до 50%, согласитесь, это не та и мало.

Ранее мы рассказывали, какие надбавки и доплаты положены пенсионерам старше 70 лет.

Одна из главных причин удержания – это переплата. Она может возникать, когда человек решил трудоустроиться или заняться предпринимательской деятельностью, а в Пенсионный фонд об этом не сообщил. Для уведомления ПФУ пенсионеру дается 10 дней. Для этого следует предоставить копию приказа о принятии на работу, копию трудовой книжки или копию гражданско-правового договора.

Так происходит из-за отличий в начислении выплат для работающих и неработающих пенсионеров. Поэтому переплату придется вернуть. В случае отказа ПФУ начнет взимать самостоятельно сумму переплаты – не более 20% с пенсии ежемесячно.

Уведомлять Пенсионный фонд нужно и об увольнении с работы или прекращении регистрации предпринимательской деятельности. Это можно сделать, подав заявление, а также онлайн — через личный кабинет на портале электронных услуг ПФУ.

Но удержать из пенсии могут не только 20%, но и половину выплат – 50%.

Важно отметить, что 50% пенсии могут удержать, например, на содержание членов семьи (алименты); на возмещение ущерба от хищения имущества предприятий и организаций, где работал пенсионер (если он — среди ответственных за убытки); на возмещение ущерба, если пенсионер причинил вред здоровью другому человеку, а также в связи со смертью потерпевшего; на возврат полученных излишних сумм заработной платы в предусмотренных законом случаях.

Как не потерять пенсию из-за ошибки

Речь идет об ошибках в трудовой книжке.

Так, в Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Киеве объяснили, что из-за ошибок в оформлении трудовой книжки можно остаться без пенсии или потерять часть страхового стажа.

Для предотвращения таких неприятных ситуаций нужно:

• внимательно прочитать инструкцию по оформлению трудовой книжки, которая есть на третьей странице этого документа;
• при принятии на работу в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись: дата, название должности, название организации или предприятия, номер и дата приказа, подпись руководителя и его фамилия (ФИО), печать;
• если происходили изменения в названии предприятия или организации, где вы работаете, должна быть сделана полная запись с названиями;
• если в трудовой книжке внесены дополнения к записям, то они обязательно должны быть заверены словами «добавленной информации верить», печатью и подписью уполномоченного лица;
• при смене фамилии должно быть указано название документа, согласно которому происходит изменение, указать кем и когда он выдан.

Чтобы в будущем не возникло проблем, нужно обратить внимание на оформление трудовой книжки заранее, чтобы иметь время на исправление возможных ошибок.