Власти разрешили работодателям увольнять сотрудников в любой момент, лишать их отпусков, выходных и праздников, а также задерживать выплату заработной платы.
До момента отмены военного положения в Украине будет действовать Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (от 15.03.2022 г. № 2136-IX).
Инициатором внесения изменений в украинское законодательство в части трудовых отношений выступила глава парламентского Комитета по социальной политике Галина Третьякова.
В соответствии с новым законом, работодатель может в одностороннем порядке приостановить действие трудового договора. Это позволяет сохранить рабочее место за покинувшим территорию населенного пункта и страны работника, но при этом собственник бизнеса освобождается от необходимости выплачивать заработную плату или ее часть. Возмещение зарплаты законом возлагается на страну-агрессора.
В законе также прописан важный нюанс. Все время, пока действует режим приостановления трудового договора, работодатель обязан вести учет начисленной заработной платы (в таком же порядке, если бы такой приостановки не было), а также компенсационных выплат.
Напомним, мы сообщали, что украинцев предупредили о массовых увольнениях и сокращении зарплат.
На обычной кухонной терке есть сторона, которую большинство людей считают излишней. На самом деле, она…
Уже с июля Кабмин существенно расширяет правительственную программу «Доступные лекарства». На этот раз масштабное обновление…
Владельцы квартир и домов в Украине начали получать уведомления об уплате налога на недвижимость за…
Часть украинских пенсионеров должна пройти физическую идентификацию, чтобы не лишиться права на получение пенсионных выплат.…
Мы привыкли готовить выпечку с яблоками, грушами, сливами, ягодами, однако вкусный десерт может выйти даже…
Среда, 17 июня, подарит украинцам комфортную летнюю теплоту без изнурительной жары. В некоторых регионах днем…