Власти разрешили работодателям увольнять сотрудников в любой момент, лишать их отпусков, выходных и праздников, а также задерживать выплату заработной платы.
До момента отмены военного положения в Украине будет действовать Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (от 15.03.2022 г. № 2136-IX).
Инициатором внесения изменений в украинское законодательство в части трудовых отношений выступила глава парламентского Комитета по социальной политике Галина Третьякова.
В соответствии с новым законом, работодатель может в одностороннем порядке приостановить действие трудового договора. Это позволяет сохранить рабочее место за покинувшим территорию населенного пункта и страны работника, но при этом собственник бизнеса освобождается от необходимости выплачивать заработную плату или ее часть. Возмещение зарплаты законом возлагается на страну-агрессора.
В законе также прописан важный нюанс. Все время, пока действует режим приостановления трудового договора, работодатель обязан вести учет начисленной заработной платы (в таком же порядке, если бы такой приостановки не было), а также компенсационных выплат.
Напомним, мы сообщали, что украинцев предупредили о массовых увольнениях и сокращении зарплат.
После восстановления электроснабжения многие включают все и сразу: холодильник, бойлер, стиралку и другие мощные приборы.…
После переезда в другую область украинский пенсионер потерял более 1000 гривен ежемесячной выплаты. Европейский суд…
Из-за отключения электроэнергии продукты в магазинах часто портятся еще до истечения срока годности. Имеет ли…
Участники боевых действий имеют право не только на медицинскую помощь, но и на бесплатное получение…
В соцсетях рассказывают о новом лайфхаке: в бачок унитаза бросают шарики из фольги, чтобы избавиться…
80-летняя Феодосия Бездушняк из села Гречинцы на Хмельнитчине более 25 лет занимается заготовкой грецких орехов.…