Власти разрешили работодателям увольнять сотрудников в любой момент, лишать их отпусков, выходных и праздников, а также задерживать выплату заработной платы.
До момента отмены военного положения в Украине будет действовать Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (от 15.03.2022 г. № 2136-IX).
Инициатором внесения изменений в украинское законодательство в части трудовых отношений выступила глава парламентского Комитета по социальной политике Галина Третьякова.
В соответствии с новым законом, работодатель может в одностороннем порядке приостановить действие трудового договора. Это позволяет сохранить рабочее место за покинувшим территорию населенного пункта и страны работника, но при этом собственник бизнеса освобождается от необходимости выплачивать заработную плату или ее часть. Возмещение зарплаты законом возлагается на страну-агрессора.
В законе также прописан важный нюанс. Все время, пока действует режим приостановления трудового договора, работодатель обязан вести учет начисленной заработной платы (в таком же порядке, если бы такой приостановки не было), а также компенсационных выплат.
Напомним, мы сообщали, что украинцев предупредили о массовых увольнениях и сокращении зарплат.
Будут ли геомагнитные волнения в этот день: как вести себя метеозависимым
Почему царь Константин и царица Елена стали равноапостольными? Святые Константин Великий и его мать Елена…
В 2025 году граждане Украины имеют возможность добровольно докупить страховой стаж для получения или увеличения…
К образованию вздутий свежеположенного или старого линолеума может привести множнество причин. Но в любом случае…
Немало украинских пенсионеров, которые не выехали с временно оккупированных территорий Луганской и Донецкой областей и…
Многие пожилые люди замечают, что к вечеру ноги становятся тяжелыми, появляется усталость и ноющая боль.…