В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Потрясающе вкусный десерт за рекордно короткое время – прийдете в восторг от этого рецепта.
Несмотря на обещания, не все украинцы смогут получить новую денежную помощь от президента.
В каком возрасте можно будет выйти на пенсию в следующем году и какой стаж нужно…
Современные туалетные системы из пластика становятся незаменимым решением для загородных домов и дачных участков, где…
Правительство решило повысить финансовую помощь семьям погибших защитников.
Стало известно, какими погодные условия будут в первый зимний месяц. Чего ожидать.