В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Весна – это всегда о новом старте. И возраст здесь не имеет значения. После 60…
Семена различных овощных культур прорастают по-разному: одни всходы появляются уже через несколько дней, другие могут…
Из фасоли можно приготовить много вкусных и полезных блюд, сегодня предлагаем рецепт, который разнообразит ваше…
В ритме современной жизни фасованный нарезанный хлеб кажется идеальным решением: быстро, аккуратно и без лишних…
Социальные льготы для ветеранов труда остаются актуальным вопросом для людей преклонных лет, особенно когда речь…
Киевский окружной административный суд обязал провести перерасчет индексации пенсии одному из пенсионеров. После этого его…