Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), редакция от 01.01.2025, соглашение об испытаниях должно быть закреплено приказом (распоряжением) о принятии на работу. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.
Согласно части 2 статьи 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (редакция от 24.12.2023), во время военного положения условие об испытании может устанавливаться для любой категории работников.
Итак, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано между работодателем и работником.
Согласно статье 28 КЗоТ, если срок испытания завершился, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.
В случае увольнения во время испытания работник может обратиться в суд с исковым заявлением. Требования могут включать:
Если у вас есть объявления о вакансии и требования к ней, добавьте его в исковое заявление. Сравните эти требования с фактическими обязанностями, выполняемыми на работе. Часто требования к работникам во время собеседования могут существенно отличаться от выдвигаемых в процессе выполнения работы.
Вас также могут заинтересовать новости:
В городе Рени Одесской области живет удивительная учительница Елена Маргаза. Каждый год к ней в…
Тем, кто еще не оформил тысячу Зеленского, нужно поторопиться — заявки будут приниматься до 28…
Если вы хотите побаловать себя и близких, попробуйте приготовить домашний паштет из куриной печени. Легкий…
Традиционная мартовская индексация пенсий в 2025 году не отменена. Недавно стало известно, как в Минсоцполитики…
Переселенцы, снимающие жилье, теперь могут получить субсидию на аренду. Разберитесь, кто может претендовать на компенсацию,…
Для успешной высадки различных растений, а также ухода за садом и огородом лучше ориентироваться на…