Статьи

Пенсионер ищет работу: что нужно знать об испытательном сроке, чтобы не попасть впросак

Должен быть приказ о приёме на работу

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), редакция от 01.01.2025, соглашение об испытаниях должно быть закреплено приказом (распоряжением) о принятии на работу. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.

Об особенностях во время военного положения

Согласно части 2 статьи 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (редакция от 24.12.2023), во время военного положения условие об испытании может устанавливаться для любой категории работников.

Условия и порядок испытания

1. При принятии на работу с условием испытания:

работник во время испытания считается принятым на работу, однако трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник не выдержит испытание;
продолжительность испытания указывается в приказе при принятии на работу.

Итак, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано между работодателем и работником.

2. Если истек испытательный срок

Согласно статье 28 КЗоТ, если срок испытания завершился, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.

3. При увольнении во время испытательного срока:

в случае несоответствия работника занимаемой должности работодатель вправе уволить его, письменно предупредив за три дня;
для увольнения по этому основанию, как правило, подается служебная записка непосредственного руководителя в отдел кадров, которая является основанием для приказа об увольнении.
работник имеет право ознакомиться с этой служебной запиской и предоставить объяснения.

Как защитить свои права в случае увольнения?

1. Обжалование увольнения

В случае увольнения во время испытания работник может обратиться в суд с исковым заявлением. Требования могут включать:

признание действий работодателя незаконными;
отмена приказа об увольнении;
отмена записи в трудовой книжке;
обновление на работе;
выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

2. Обоснование исковых требований:

указать на несоответствие служебной записки действительности;
привести примеры успешного выполнения вами задач, уровня ваших знаний и образования;
по соблюдению процедуры приема на работу и увольнения.

Если у вас есть объявления о вакансии и требования к ней, добавьте его в исковое заявление. Сравните эти требования с фактическими обязанностями, выполняемыми на работе. Часто требования к работникам во время собеседования могут существенно отличаться от выдвигаемых в процессе выполнения работы.