Трудовое увечье: что берется во внимание при начислении выплат

“Я инвалид ІІ группы вследствие трудового увечья с 1986 года (бессрочно). Моя заработная плата к моменту получения инвалидности составляла 500 советских рублей. Итак, при потере трудоспособности 60% мне полагалась ежемесячная выплата по потере трудоспособности в размере 300 рублей (500х60%).

В 2001 году был организован Фонд соцстрахования от несчастных случаев на производстве и завод туда передал дело по выплате ущерба от потери трудоспособности. При этом была допущена ошибка в расчете: вместо 500 рублей поставили 500 гривен, то есть не перечислили рубли в гривне. И вот у меня возникает вопрос, каков коэффициент пересчета рубля в гривну?

Я обращался с заявлением на завод, но руководство его проигнорировало. Посоветуйте, к кому можно обратиться в этой ситуации, чтобы добиться справедливого расчета.

Александр Нагорный, г. Одесса (письмо поступило на электронную почту)

Куда обращаться, чтобы исправить ошибку?

На сегодняшний день функции бывшего Фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве переданы в Пенсионный фонд. Следовательно, желательно обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд, чтобы они предоставили информацию как и на основании каких документов рассчитана выплата. Если действительно есть ошибка, и ее совершили на заводе, тогда нужно требовать новую справку о зарплате. Хотя и так очевидно, что вы не могли получать в 1986 году зарплату в гривнах. Если руководство завода игнорирует ваши письменные запросы, можно, например, обратиться в Госслужбу по вопросам труда, чтобы они повлияли на руководство завода. К управлению инспекционной деятельности в Одесской области можно обратиться по телефону (048) 705-40-79 или написать электронное письмо по адресу: mk@dsp.gov.ua.

О размере страховых выплат

Далее приведем немного информации по законодательству о лицах, которым установлена ​​инвалидность вследствие профзаболевания или трудового увечья.

В отличие от обычной пенсии по инвалидности, таким лицам ежемесячные страховые выплаты утраченной заработной платы (так когда-то назывался регресс) – устанавливаются в соответствии со степенью потери профессиональной трудоспособности исходя из среднемесячной заработной платы потерпевшего перед наступлением страхового случая. Минимальный размер назначенной ежемесячной выплаты потерпевшему в пересчете на 100% потери трудоспособности не может быть меньше минимальной заработной платы. Максимальный размер не должен превышать четыре минимальных заработных плат. Напомним, что на апрель 2024 года минимальная зарплата в Украине составляет 8 тысяч гривен.

Согласно постановлению Кабмина №1266*, во многих случаях речь идет о зарплате за последние 12 месяцев работы перед наступлением несчастного случая. Она рассчитывается по формуле, похожей на обычные пенсии. Индивидуальный коэффициент заработной платы умножается на среднемесячную заработную плату по стране.

Об особенностях расчета

В таких случаях вопрос пересчета рублей в гривне, как правило, не стоит. Первоначально определяется индивидуальный коэффициент зарплаты путем разделения зарплаты человека на среднюю зарплату по стране в соответствующие годы. К примеру, если у вас была зарплата в 1986 году 500 рублей, а средняя зарплата в те времена составляла 179 рублей, то ваш индивидуальный коэффициент будет составлять 2,7933 (500:179). Затем этот коэффициент умножается на более современный показатель средней зарплаты по Украине в гривнах.

Однако этот порядок имеет важное примечание: в случае предоставления справки о заработной плате за период до 1 января 1992 года, при исчислении коэффициента заработной платы средняя заработная плата за год в соответствующем периоде считается среднемесячной заработной платой по Украине за соответствующий год. В таких обстоятельствах вам, возможно, вообще не нужно брать новую справку и пенсию должны считать прямо из средней зарплаты по Украине. Поэтому следует все-таки убедиться, как именно вычисляются ваши страховые выплаты сегодня.

Если документы не сохранились

В заключение добавим, что в случае, если документы о заработной плате не сохранились (возможно, поэтому вас игнорируют на предприятии), средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы, сложившейся на время обращения за соответствующей профессией (должностью). Если на предприятии уже отсутствует соответствующая профессия (должность), то средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии (должности), сложившейся на предприятии на время обращения (но не меньше размера минимальной зарплаты).

*Постановление «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» №1266 от 26 сентября 2001 года.