Национальная государственная служба подготовила новый проект Закона Украины «О государственной службе», в котором описаны будущие условия оплаты труда и пенсионного обеспечения.
Программой Правительства предусмотрено на первый квартал 2015 принять новый Закон о госслужбе.
Согласно законопроекта, должности государственной службы с целью установления размеров должностных окладов делятся на следующие группы оплаты труда:
- к группе 1 относятся должности руководителей государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 2 относятся должности первых заместителей руководителей государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 3 относятся должности заместителей руководителей государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 4 относятся должности руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 5 относятся должности заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 6 относятся должности руководителей подразделений в составе самостоятельных структурных подразделений государственных органов, их заместителей и приравненные к ним должности;
- к группе 7 относятся должности главных специалистов государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 8 относятся должности ведущих специалистов государственных органов и приравненные к ним должности;
- к группе 9 относятся должности специалистов государственных органов и приравненные к ним должности.
Максимальный размер должностного оклада должностей государственной службы устанавливается на уровне:
1) в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины:
- должностной оклад для группы 1 — 12 минзарплат;
- должностной оклад для группы 2 — 11 минзарплат;
- должностной оклад для группы 3 — 10 минзарплат;
- должностной оклад для группы 4 — 9 минзарплат;
- должностной оклад для группы 5 — 8 минзарплат;
- должностной оклад для группы 6 — 7 минзарплат;
- должностной оклад для группы 7 — 6 минзарплат;
- должностной оклад для группы 8 — 5 минзарплат;
- должностной оклад для группы 9 — 4 минзарплат;
2) в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одной или нескольких областей, городов Киева или Севастополя:
- должностной оклад для группы 1 — 11 минзарплат;
- должностной оклад для группы 2 — 10 минзарплат;
- должностной оклад для группы 3 — 9 минзарплат;
- должностной оклад для группы 4 — 8 минзарплат;
- должностной оклад для группы 5 — 7 минзарплат;
- должностной оклад для группы 6 — 6 минзарплат;
- должностной оклад для группы 7 — 4 минзарплат;
- должностной оклад для группы 8 — 4 минзарплат;
- должностной оклад для группы 9 — 3 минзарплат;
3) в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения:
- должностной оклад для группы 1 — 10 минзарплат;
- должностной оклад для группы 2 — 9 минзарплат;
- должностной оклад для группы 3 — 8 минзарплат;
- должностной оклад для группы 4 — 7 минзарплат;
- должностной оклад для группы 5 — 6 минзарплат;
- должностной оклад для группы 6 — 5 минзарплат;
- должностной оклад для группы 7 — 4 минзарплат;
- должностной оклад для группы 8 — 3 минзарплат;
- должностной оклад для группы 9 — 2 минзарплат.
Надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливаться на уровне 3% от должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 50%.
Премии в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общий результат работы государственного органа выплачиваются в пределах фонда премирования.
Тем временем, в правительстве продолжается работа над написанием Бюджета на 2015 год. Кабмин разрабатывает программу реформ в Украине. Ее реализация невозможна без тотальной экономии, в первую очередь в социальной сфере.
Источник: interbuh.com.ua
