Самое популярное
Loading...


В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели?

31 янв. 2019 09:40 | №0 0 973 0

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), перед тем как расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени сотрудник должен предупредить об этом руководство письменно за две недели.

Но в КЗоТ также прописаны условия, согласно которым, руководство предприятия должно уволить сотрудника в срок, о котором он просит. Это возможно если сотрудник указывает одну из причин, по которой он не может продолжать работу и отрабатывать положенных две недели. К таким случаям относятся:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.
Добавить комментарий

Добавить комментарий

Соблюдайте правила комментирования. При несоблюдении, Вы можете быть забанены.

Если Вам надоело каждый раз вводить капчу – потратьте один раз две минуты и станьте полноправным участником соцсети "На пенсии", а главное комментируйте, без всякой капчи, сколько хотите.

Загрузка